| LEADER |
04073nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0294490 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 379468
|a الشخانبة، مؤيد عبدالقادر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a جودة نظم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية و أثرها على جودة الأداء الوظيفي:
|b دراسة حالة على شركة أورنج للاتصالات / الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The electronic human resources management systems quality and their impact on the quality of job performance:
|b a case study on the Orange Telecom / Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 120
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0426
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأثرها في جودة الأداء الوظيفي لدى شركة الاتصالات الأردنية ومدى تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في شركة الاتصالات الأردنية، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة من موظفي شركة أورنج للاتصالات الأردنية بعمان، حيث بلغ تعدادهم (300) موظفا بالطريقة العشوائية فتمثلت العينة النهائية ب (123) موظف إداري واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية الملائمة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في معالجة البيانات للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها مثل حساب تحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression Analysis) لاختبار صلاحية نماذج الدراسة وتأثير المتغير المستقل وأبعاده على المتغير التابع وأبعاده وقد أظهرت نتائج الدراسة أنه بوجود أثر ذو دلالة إحصائية للكوادر البشرية في جودة الأداء الوظيفي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للكوادر البشرية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في التحسين المستمر في شركة أورانج، وأوصى الباحث بمحاولة التعرف على نوع تكنولوجيا المعلومات المناسبة والمتفقة مع طبيعة إدارة الموارد البشرية وخدمات شركات الاتصالات وسياستها التسويقية ووضع خطط مدروسة، وإجراء المزيد من الدراسات حول تكنولوجيا المعلومات وتحديد العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى تطوير تأثيرها على إدارة الموارد البشرية وعلى تحسين الخدمة الاتصالات.
|
| 653 |
|
|
|a شركة أورنج للاتصالات (الأردن)
|a إدارة الموارد البشرية
|a النظم الإلكترونية
|a الأداء الوظيفي
|a إدارة الأعمال الإلكترونية
|
| 700 |
|
|
|a الضلاعين، علي فلاح
|g Dalain, Ali Falah
|e مشرف
|9 134586
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0426-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 725186
|d 725186
|
