ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية في الأدا...>مارك

أثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي : ( دراسة تحليلية لآراء اعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة القادسية )

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العطوي، عامر علي حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Atwi, Amer Ali H.
المجلد/العدد: مج 9, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2007
الصفحات: 146 - 170
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72545
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كليات الإدارة | العراق | جامعة القادسية | هيئة التدريس | العدالة الإدارية | تقييم الأداء | كليات الاقتصاد | التنظيم الإداري | المهارات التدريسية | طرق التدريس | ضغوط العمل | الرضا الوظيفي | السلوك الإداري | علاقات العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03118nam a22002177a 4500
001 0343515
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a العطوي، عامر علي حسين  |g Al-Atwi, Amer Ali H.  |e مؤلف  |9 144522 
245 |a أثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي :  |b ( دراسة تحليلية لآراء اعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة القادسية ) 
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2007 
300 |a 146 - 170 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد العدالة التنظيمية ومستوى الأداء السياقي في عينة تمثلت بأعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية، وقد تم استخدام أداة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، إذ تم توزيع (٤٦) استبانة تم استلام (٤٤) استبانة واحدة منها غير صالحة للتحليل وبذلك فقد استخدم في عملية التحليل (٤٣) استبانة أي بنسبة أكثر من (٩٣ ٪) من مجموع الاستبانات الموزعة، وقد صيغت فرضيتان أساسيتان للبحث مفادها وجود علاقة ارتباط واثر بين إبعاد العدالة التنظيمية المدركة ومستوى الأداء السياقي للكادر التدريسي، وقد جاءت النتائج مطابقة لأغلب فرضيات البحث تم على وفقها صياغة مجموعة من التوصيات من أهمها أن تأخذ عمادة الكلية بالحسبان أهمية توفير مناخ تنظيمي تسوده العدالة التنظيمية، وان تضع نصب أعينها دور الأداء السياقي وبشكل تكميلي مع أداء المهمة في تحسين كمية وجودة العمل . 
555 |a 522455  |a 731565  |a 774428  |a 704350  |a 644159  |a 751920  |a 795025  |a 782449  |a 795489  |a 819376  |a 622521  |a 725118  |a 676478  |a 704617  |a 777514  |a 751891  |a 760472  |a 802757  |a 805364  |a 772541 
653 |a كليات الإدارة  |a العراق  |a جامعة القادسية  |a هيئة التدريس  |a العدالة الإدارية  |a تقييم الأداء  |a كليات الاقتصاد  |a التنظيم الإداري  |a المهارات التدريسية  |a طرق التدريس  |a ضغوط العمل  |a الرضا الوظيفي  |a السلوك الإداري  |a علاقات العمل 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 005  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 003  |m  مج 9, ع 3  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 009  |x 1816-9171 
856 |u 0478-009-003-005.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 72545  |d 72545 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.