ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر التخصيصات المالية للتدريب...>الوصف

اثر التخصيصات المالية للتدريب في زيادة كفاءة الأداء المالي : دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب / بصرة

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الخفاجي، رشا مهدى صالح كسار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Khafaji, Rasha Mahdi
المجلد/العدد: مج 10, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 256 - 280
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72566
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المكافآت | الإدارة المالية | البصرة ( العراق ) | شركات البترول | إنتاج البترول | التدريب المهني | الحوافز | زيادة الإنتاج | برامج التدريب | الرضا الوظيفي | نفقات التدريب | تكاليف التدريب | مهنة المحاسبة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار مدى تأثير التخصيصات المالية للتدريب عبر مكوناته (نفقات التدريب، والمكافات) في زيادة كفاءة الأداء المالي ومن خلال مقياسي الربحية والعائد على الاستثمار. أجري البحث ميدانيا في الشركة العامة لنفط الجنوب على عينة بلغت (50) مفردة من مدراء، فنيين، إداريين، وتنفيذيين ومن حملة شهادة البكالوريوس، ماجستير، ودكتوراه. اعتمدت الباحثة فرضية مفادها توجد علاقة وأثر ذات دلالة معنوية بين مخصصات التدريب والأداء المالي، واعتمد البحث استمارة الاستبانة وفق مقاييس (Likert) الخماسي. وأبرز الاستنتاجات التي توصك إليها الدراسة هي اهتمام أفراد العينة وتأييدهم الواضح لمقياسي مخصصات التدريب والأداء المالي.

This research aims at testing the extent of the influence training financial specifications through it components the (training costs , rewards) on increase efficiency financial performance scales the ( profitability , return on investment ). The research has taken place in the general company of oil south. The sample used consists of (50) items of managers, administraines , and the technicians who have Bachelor , master, and Doctorate. The researcher has depended upon a hypothesis which implies that there is relationship and abstract effect between training benefits and financial performance this study used the questioners bill according to (likert) fifth scale . the study ceneludes that there is an attention on the part of the samples and their support for the scale of (Training benefits) and (Financial performance).
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.