ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر التخصيصات المالية للتدريب...>مارك

اثر التخصيصات المالية للتدريب في زيادة كفاءة الأداء المالي : دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب / بصرة

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الخفاجى، رشا مهدى صالح كسار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 10, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 256 - 280
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72566
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المكافآت | الإدارة المالية | البصرة ( العراق ) | شركات البترول | إنتاج البترول | التدريب المهني | الحوافز | زيادة الإنتاج | برامج التدريب | الرضا الوظيفي | نفقات التدريب | تكاليف التدريب | مهنة المحاسبة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03335nam a22001937a 4500
001 0343590
044 |b العراق 
100 |a الخفاجى، رشا مهدى صالح كسار  |g Salih, Rasha Mahdi  |e مؤلف  |9 103087 
245 |a اثر التخصيصات المالية للتدريب في زيادة كفاءة الأداء المالي :  |b دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب / بصرة 
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2008 
300 |a 256 - 280 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يهدف البحث إلى اختبار مدى تأثير التخصيصات المالية للتدريب عبر مكوناته (نفقات التدريب، والمكافات) في زيادة كفاءة الأداء المالي ومن خلال مقياسي الربحية والعائد على الاستثمار. أجري البحث ميدانيا في الشركة العامة لنفط الجنوب على عينة بلغت (50) مفردة من مدراء، فنيين، إداريين، وتنفيذيين ومن حملة شهادة البكالوريوس، ماجستير، ودكتوراه. اعتمدت الباحثة فرضية مفادها توجد علاقة وأثر ذات دلالة معنوية بين مخصصات التدريب والأداء المالي، واعتمد البحث استمارة الاستبانة وفق مقاييس (Likert) الخماسي. وأبرز الاستنتاجات التي توصك إليها الدراسة هي اهتمام أفراد العينة وتأييدهم الواضح لمقياسي مخصصات التدريب والأداء المالي.  |b  This research aims at testing the extent of the influence training financial specifications through it components the (training costs , rewards) on increase efficiency financial performance scales the ( profitability , return on investment ). The research has taken place in the general company of oil south. The sample used consists of (50) items of managers, administraines , and the technicians who have Bachelor , master, and Doctorate. The researcher has depended upon a hypothesis which implies that there is relationship and abstract effect between training benefits and financial performance this study used the questioners bill according to (likert) fifth scale . the study ceneludes that there is an attention on the part of the samples and their support for the scale of (Training benefits) and (Financial performance). 
653 |a المكافآت  |a الإدارة المالية  |a البصرة ( العراق )  |a شركات البترول  |a إنتاج البترول  |a التدريب المهني  |a الحوافز  |a زيادة الإنتاج  |a برامج التدريب  |a الرضا الوظيفي  |a نفقات التدريب  |a تكاليف التدريب  |a مهنة المحاسبة 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 001  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 001  |m  مج 10, ع 1  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 010  |x 1816-9171 
856 |u 0478-010-001-001.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 72566  |d 72566 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.