تأثير الضغوط الوظيفية للمدرسين على فاعلية الأداء الوظيفي: بالتطبيق على المدارس الثانوية بمنطقة حولى في دولة الكويت
| المصدر: | مجلة القراءة والمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة |
| المؤلف الرئيسي: | الأسد، نهلة مصطفى محمود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع164 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يونية |
| الصفحات: | 147 - 175 |
| رقم MD: | 725921 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
157
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن تأثير الضغوط الوظيفية للمدرسين على فاعلية الأداء الوظيفى (بالتطبيق على المدارس الثانوية بمنطقة حولى في دولة الكويت). واستخدم البحث المنهج المكتبي النظري والمنهج التطبيقي. وتكونت أداة البحث من استمارة استبيان قاست محورين رئيسيين الأول: لقياس الضغوط الوظيفية داخل المدارس الثانوية بمنطقة حولى في دولة الكويت وعبارات لقياس فاعلية الأداء الوظيفى داخل المدارس الثانوية بمنطقة حولى في دولة الكويت والمقابلات الشخصية مع المدرسين والمدرسات. وأسفرت نتائج البحث إلى أن عينة البحث شملت آراء واتجاهات كلا النوعين الذكور والإناث، وشملت آراء واتجاهات عدة فئات عمرية، وأنها تضمنت مستويات عمرية مختلفة، وارتفاع مستوى التعليم والذي يعمل على الفهم والإدراك الجيد لعينة البحث. كما توصل البحث إلى أن عينة البحث شملت آراء واتجاهات مستويات خبرة متعددة، ومعاملات الثبات مرتفعة، ويعكس ذلك ثقة كبيرة في أداة القياس ويطمئن إلى ثبات آراء واتجاهات عينة البحث تجاه قائمة الاستقصاء وبدرجة مرضية، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لعبء الدور على فاعلية الأداء الوظيفى، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لغموض الدور على فاعلية الأداء الوظيفى. وأوصى البحث بضرورة إتاحة الفرص للمدرسين والمدرسات لإبداء مقترحاتهم لتطوير فاعلية الأداء الوظيفى وتنفيذ المناسب منه وتحفيز جميع المدرسين والمدرسات على إبداء مقترحاتهم ليس في مجالات الأداء الوظيفى فقط؛ بل لتمتد وتشمل جميع مجالات العمل في المدارس بما يرتقى بمستويات الأداء بالمدارس، والقيام بعمل مراجعة شاملة لنظم وسياسات الأداء الوظيفى وطرق التدريس، مع الأخذ في الاعتبار قوانين الوزارة المطبقة في المدارس واتخاذها كأساس مرجعى لتقييم الأداء واختيار أفضلها وأنسبها للتطبيق بالمدارس، مما ينعكس على زيادة فاعلية الأداء الوظيفى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الدعم التنظيمي كمتغير معدل في العلاقة بين الضغوط الوظيفية والأداء الوظيفي
بواسطة: الشنطى، محمود عبدالرحمن إبراهيم منشور: (2015) -
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالتطبيق على فروع بنك النيل بولايات كردفان
بواسطة: بخيت، منتصر الهادي مالك منشور: (2023) -
تأثير ضغوط العمل للموظفين على جودة الحياة الوظيفية: بالتطبيق على وزارة الإعلام فى مملكة البحرين
بواسطة: أحمد، خالد محمد عبدالرحمن منشور: (2015) -
ضغوط العمل لدى مديري المدارس الثانوية الحكومية وعلاقتها بأدائهم الوظيفي من وجهة نظر العاملين في محافظة العاصمة (عمان)
بواسطة: أبو غزالة، رمزي فوزي محمد منشور: (2017) -
الاحتراق الوظيفي وأثره على أداء العاملين في دوائر ضريبة الدخل في فسلطين
بواسطة: مسعد، هديل عمر عبدالحميد منشور: (2022)
