ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية :...>الوصف

العدالة التنظيمية : دراسة ميدانية على الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: وادي، رشدي عبداللطيف سلمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Wadi, Rushdy Abed Elatief
المجلد/العدد: مج 21, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2007
الشهر: يونيو
الصفحات: 49 - 98
ISSN: 8452-111
رقم MD: 72606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | العدالة الإدارية | الموظفون | الوزارات | غزة (فلسطين) | الرضا الوظيفي | التنمية الادارية | التنظيم الاداري | اتخاذ القرارات | الأجور | الحوافز
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

462

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى موظفي بعض الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة، وذلك من اجل تحسين مستوى التنمية البشرية وإدارة الموارد البشرية بما يكفل تحقيق الأهداف الوطنية المرجوة. وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (٥٩٦) موظفا ممن يشغلون مراكز إشرافية قيادية من مجتمع الدراسة الذي يضم أكبر ثلاث وزارات فلسطينية في قطاع غزة. وتم تصميم استبانة لجمع البيانات. وقد كشف تحليل النتائج وتفسيرها تدني مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية في الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة، كذلك وجود فروق بين آراء عينة الدراسة حول الشعور بالعدالة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية.

The purpose of this study is to know the employees feeling of Organizational Justice, at selective largest three Palestinian Ministries in the Gaza Strip and to evaluate the existence differences among respondents due to personal traits ,in order to improve the level of human development that help to achieve the aspired national goals . The sample of the study included(596) employees for whom questionnaires were distributed. These employees have leading positions in these ministries .These positions are: general director, director, head of department and head of division The Study concluded that There is a low level of feeling about organizational justice in these ministries and there are differences among the views of the study sample concerning the feeling of organizational justice related to personal traits excluding the variable of salaries .
ISSN: 8452-111
البحث عن مساعدة: 782449 751920 690430 704674

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.