اثر المشاركة التطوعية للمرأة في الجمعيات الخيرية : دراسة ميدانية من منظور الخدمة الاجتماعية في جمعية الملك عبدالعزيز الخيرية النسائية في بريدة
| المؤلف الرئيسي: | القضيبي، الهنوف بن عبدالعزيز بن سليمان (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | سليمان، بدر الدين كمال عبده (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | بريدة |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 194 |
| رقم MD: | 726833 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القصيم |
| الكلية: | كلية اللغة العربية والدراسات الاجتماعية |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1795
| المستخلص: |
تهدف الدراسة بشكل رئيس إلى معرفة أثر المشاركة التطوعية للمرأة في الجمعيات الخيرية، وتحقيق هذا الهدف تم من خلال مجموعة من الأهداف الفرعية التي تتمثل في: 1- الوقوف على أثر مشاركة المرأة التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية؛ على زيادة معارفها. 2- التعرف على أثر مشاركة المرأة التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية؛ على اكتسابها المهارات المنشودة. 3- التعرف على معوقات اكتساب المرأة المتطوعة في الجمعيات الخيرية النسائية؛ المعارف والمهارات المناسبة. تعد الدراسة من الدراسات الوصفية، وقد استخدمت فيها الباحثة منهج المسح الشامل للمتطوعات في جمعية الملك عبد العزيز النسائية ببريدة، والبالغ عددهن (135) امرأة. واقتصرت الدراسة على هذه الجمعية؛ لأنها الجمعية الوحيدة على مستوى منطقة القصيم التي تضم متطوعات غالبيتهن منتظمات بصفة دورية في الجمعية، وتم استخدام أداة الاستبانة التي وزعت على المتطوعات في جمعية الملك عبد العزيز النسائية ببريدة، كما تم إجراء المقابلة مع عضوات مجلس إدارة جمعية الملك عبد العزيز النسائية ببريدة، والبالغ عددهن (9) عضوات. وخرجت الباحثة من الدراسة بالنتائج الأساسية التالية: 1- قلة عدد السنوات التي قضتها المتطوعات في الجمعية؛ إذ تتراوح سنوات عمل ما نسبته 34.6% من المتطوعات في الجمعية، من سنة إلى أقل من ثلاث سنوات، بالإضافة إلى أن معظمهن يعملن أقل من خمس ساعات في الجمعية. 2- تتركز مشاركة المرأة في الهيئات التنفيذية داخل الجمعية، ويحتل قسم الخدمة الاجتماعية النسبة الأعلى من عمل المتطوعات به، يليه قسم العلاقات العامة. 3- مفردات عينة الدراسة موافقات على اكتسابهن المعارف المتعلقة باحتياجات المجتمع ومشكلاته، وكذلك المعارف المتعلقة بدور الجمعيات في التنمية الاجتماعية من مشاركتهن التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية. 4- موافقة مفردات عينة الدراسة على اكتسابهن لمهارة العمل الجماعي بالإضافة إلى مهارة الاتصال ومهارة حل المشكلة، من مشاركتهن التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية. 5- تدني مستوى التحفيز من قبل الجمعية تجاه المتطوعات. 6- معظم المتطوعات في الجمعية التحقن بدورات تدريبية بعد انضمامهن للجمعية، مما كان له أثر واضح في تحسين وتطوير أدائهن أثناء ممارستهن للعمل في الجمعية. وفي ضوء نتائج الدراسة، أوصت الباحثة بالتالي: 1- إجراء ورش تدريبية من شأنها زيادة معارف المتطوعة بالمشكلات والقضايا المجتمعية الحالية من حيث التأثير الكمي والكيفي. 2- عقد دورات تدريبية متخصصة في فنيات وأدوات العمل الجماعي، والقيادة الجماعية، وتبادل الأدوار، والمناقشة الجماعية المنظمة. 3- تنظيم دورات تدريبية في أساليب الاتصال الإنساني، ونماذجه، وكيفية توظيفه في تنمية المتطوعات. 4- عقد دورات تدريبية عن نموذج حل المشكلة بالتطبيق على نماذج عملية على مشكلات موجودة في المجتمع أو تعاني منها الجمعية. 5- الاهتمام بتوفير آليات مادية ومعنوية لتحفيز المتطوعات وزيادة الدافعية لديهم. 6- القيام بدراسات مستقبلية وافية حول سبل تعزيز اكتساب المرأة المتطوعة في الجمعيات الخيرية النسائية للمعارف والمهارات المناسبة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المنظمات التطوعية في توظيف طاقات الشباب
بواسطة: طمبل، علي صالح منشور: (2015) -
دور الجمعيات الخيرية النسائية فى استقطاب المرأة فى العمل التطوعى : دراسة ميدانية على العاملات فى الجمعيات النسائية فى مدينه الرياض
بواسطة: الشمري، موضي مطني منشور: (2013) -
المعوقات الاجتماعية للعمل التطوعي للمرأة السعودية
بواسطة: الصويان، نورة إبراهيم منشور: (2016) -
اسهامات المرأة السعودية في العمل التطوعي وعلاقته بالمواطنة : دراسة مطبقة على الجمعيات الخيرية بمدينة بريدة
بواسطة: الرويشد، فهد عبدالرحمن منشور: (2012) -
معوقات أداء الجمعيات الخيرية النسائية في المملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية
بواسطة: عماشة، انتصار حسن منشور: (2002)
