| LEADER |
06474nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0052798 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 380621
|a القضيبي، الهنوف بن عبدالعزيز بن سليمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اثر المشاركة التطوعية للمرأة في الجمعيات الخيرية :
|b دراسة ميدانية من منظور الخدمة الاجتماعية في جمعية الملك عبدالعزيز الخيرية النسائية في بريدة
|
| 260 |
|
|
|a بريدة
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 194
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة القصيم
|f كلية اللغة العربية والدراسات الاجتماعية
|g السعودية
|o 0036
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة بشكل رئيس إلى معرفة أثر المشاركة التطوعية للمرأة في الجمعيات الخيرية، وتحقيق هذا الهدف تم من خلال مجموعة من الأهداف الفرعية التي تتمثل في: 1- الوقوف على أثر مشاركة المرأة التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية؛ على زيادة معارفها. 2- التعرف على أثر مشاركة المرأة التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية؛ على اكتسابها المهارات المنشودة. 3- التعرف على معوقات اكتساب المرأة المتطوعة في الجمعيات الخيرية النسائية؛ المعارف والمهارات المناسبة. تعد الدراسة من الدراسات الوصفية، وقد استخدمت فيها الباحثة منهج المسح الشامل للمتطوعات في جمعية الملك عبد العزيز النسائية ببريدة، والبالغ عددهن (135) امرأة. واقتصرت الدراسة على هذه الجمعية؛ لأنها الجمعية الوحيدة على مستوى منطقة القصيم التي تضم متطوعات غالبيتهن منتظمات بصفة دورية في الجمعية، وتم استخدام أداة الاستبانة التي وزعت على المتطوعات في جمعية الملك عبد العزيز النسائية ببريدة، كما تم إجراء المقابلة مع عضوات مجلس إدارة جمعية الملك عبد العزيز النسائية ببريدة، والبالغ عددهن (9) عضوات. وخرجت الباحثة من الدراسة بالنتائج الأساسية التالية: 1- قلة عدد السنوات التي قضتها المتطوعات في الجمعية؛ إذ تتراوح سنوات عمل ما نسبته 34.6% من المتطوعات في الجمعية، من سنة إلى أقل من ثلاث سنوات، بالإضافة إلى أن معظمهن يعملن أقل من خمس ساعات في الجمعية. 2- تتركز مشاركة المرأة في الهيئات التنفيذية داخل الجمعية، ويحتل قسم الخدمة الاجتماعية النسبة الأعلى من عمل المتطوعات به، يليه قسم العلاقات العامة. 3- مفردات عينة الدراسة موافقات على اكتسابهن المعارف المتعلقة باحتياجات المجتمع ومشكلاته، وكذلك المعارف المتعلقة بدور الجمعيات في التنمية الاجتماعية من مشاركتهن التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية. 4- موافقة مفردات عينة الدراسة على اكتسابهن لمهارة العمل الجماعي بالإضافة إلى مهارة الاتصال ومهارة حل المشكلة، من مشاركتهن التطوعية في الجمعيات الخيرية النسائية. 5- تدني مستوى التحفيز من قبل الجمعية تجاه المتطوعات. 6- معظم المتطوعات في الجمعية التحقن بدورات تدريبية بعد انضمامهن للجمعية، مما كان له أثر واضح في تحسين وتطوير أدائهن أثناء ممارستهن للعمل في الجمعية. وفي ضوء نتائج الدراسة، أوصت الباحثة بالتالي: 1- إجراء ورش تدريبية من شأنها زيادة معارف المتطوعة بالمشكلات والقضايا المجتمعية الحالية من حيث التأثير الكمي والكيفي. 2- عقد دورات تدريبية متخصصة في فنيات وأدوات العمل الجماعي، والقيادة الجماعية، وتبادل الأدوار، والمناقشة الجماعية المنظمة. 3- تنظيم دورات تدريبية في أساليب الاتصال الإنساني، ونماذجه، وكيفية توظيفه في تنمية المتطوعات. 4- عقد دورات تدريبية عن نموذج حل المشكلة بالتطبيق على نماذج عملية على مشكلات موجودة في المجتمع أو تعاني منها الجمعية. 5- الاهتمام بتوفير آليات مادية ومعنوية لتحفيز المتطوعات وزيادة الدافعية لديهم. 6- القيام بدراسات مستقبلية وافية حول سبل تعزيز اكتساب المرأة المتطوعة في الجمعيات الخيرية النسائية للمعارف والمهارات المناسبة.
|
| 653 |
|
|
|a المرأة السعودية
|a العمل التطوعي
|a الجمعيات الخيرية
|a جمعية الملك عبدالعزيز الخيرية النسائية ( بريدة )
|
| 700 |
|
|
|a سليمان، بدر الدين كمال عبده
|g Soliman, Badreldin Kamal Abdou
|e مشرف
|9 270547
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9800-013-012-0036-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 726833
|d 726833
|
