ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانتماء التنظيمي والرضا الوظي...>الوصف

الانتماء التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية في هيئة التعليم التقني

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عاصي، نايف علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، هدى مجيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 10, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 97 - 117
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 72704
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاجور | الانتماء | السلوك الإداري | الرضا الوظيفي | تقييم الإداري | التعليم التقني | الترقيات | المكافآت | مهنة التدريس | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد درجة الانتماء التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين في هيئة التعليم التقني والعلاقة بينهما ومعرفة مدى تأثير بعض المتغيرات الشخصية والوظيفية في هذا المجال. ولغرض تحقيق هدف البحث تم تطوير استبانة وفقا لمتغيرات البحث، وزعت على (160) مبحوثا هم عينة البحث. خلص البحث إلى أن درجة الانتماء التنظيمي لدى العاملين في هيئة التعليم التقني كانت مرتفعة وهذا يرجع إلى طبيعة العمل في الهيئة وظروف بيئة العمل التي كان لها دور مهم في ذلك: كعوامل الإشراف، ومحتوى العمل، والأجور، والترقيات، ونظم الاتصالات. كما اتضح انه رغم ارتفاع درجة الرضا الوظيفي عن العمل لدى العاملين في الهيئة إلا أن تأثير العوامل التنظيمية السابقة على الرضا عن العمل كان ضعيف جدا، ولذا كان لارتفاع درجة الانتماء التنظيمي لدى العاملين في الهيئة اثر على ارتفاع درجة الرضا عن العمل، وقد تضمن البحث عددا من التوصيات الرامية إلى الاهتمام بمسببات كل من الانتماء التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين، حيث لا يمكن لأي منظمة تحقيق أهدافها بصورة تنعكس إيجابا على المجتمع إلا إذا نجحت في كسب ولاء العاملين ورضاهم.
ISSN: 1816-9171
البحث عن مساعدة: 638521 631828 644152 803467

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.