ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر ادارة المواهب على أداء الش...>الوصف

اثر ادارة المواهب على أداء الشركات الصناعية

المؤلف الرئيسي: الحرش، سعد أويس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 119
رقم MD: 727056
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المهارات الادارية | الشركات الصناعية | التنمية الادارية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

720

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر إدارة المواهب على أداء الشركات الصناعية. تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات الصناعية السورية الموجودة في دمشق، وتم اختيار العينة من الإداريين العاملين في الشركات الصناعية السورية، إذ تم توزيع (340) استبانة، تم استرجاع (260) استبانة، كما تم استبعاد (32) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل، لتتكون العينة من (228) من الإداريين والعاملين (مدير شركة، ومساعد مدير، ورئيس قسم، وموظف) في الشركات الصناعية السورية. تم بناء استبانة للتحقق من أثر إدارة المواهب على أداء الشركات الصناعية. وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أبرزها: - يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≥ 0.05) لإدارة المواهب (تخطيط الموارد البشرية، واستقطاب الموهبة، والمحافظة على الموهبة، وتطوير الموهبة) في الأداء غير المالي للشركات الصناعية. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى تطبيق عوامل إدارة الموهبة وعوامل الأداء المؤسسي في الشركات الصناعية تعزى لمتغير الجنس والخبرة والموقع الوظيفي. أوصت الدراسة بضرورة الاطلاع على التجارب الناجحة للشركات الصناعية والآليات المتعلقة بسير العمل، وإجراء مزيد من الدراسات حول موضوع إدارة الموهبة على عينة أخرى غير الشركات الصناعية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.