ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور خصائص صناع المعرفة في تحقي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور خصائص صناع المعرفة في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات كليات الإدارة والاقتصاد / الفرات الاوسط

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Characteristics of Knowledge Workers in Achieving High Performance for Organizations: A Prospective Study of a Sample of the Views of the Leaders of the faculties of Administrative and Economics \ Al-Forat Al-Aousat
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشمري، أحمد عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shummary, Ahmad Abdullah
مؤلفين آخرين: الشمري، سرمد عبدالله (م. مشارك) , الحسناوي، صالح مهدي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 6 - 38
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 729
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | التخطيط الاداري | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعى هذا البحث إلى تحديد أثر خصائص صناع المعرفة في تحقيق الأداء العالي بالتطبيق في منظماتنا العراقية ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد ابعاد صناع المعرفة (الانجازات والتحديات، النمو الفردي، التميز، الاستقلالية، الاهداف الموجهة) استنادا إلى (2008:3،Cheng & Zhang) ، واعتماد أبعاد الأداء العالي (جودة الإدارة والانفتاح والتوجه الفعال والالتزام طويل الأمد والتحسين المستمر وجودة قوى العمل) بالاستناد إلى (38-37 :2014 ,.DeWaal, etal) ، حيث تم اختيار كليات الإدارة والاقتصاد للفرات الأوسط ميدانا للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (30) فردأ من الكليات عينة البحث، فضلا عن المقابلات الشخصية. وقد استخدم معامل الارتباط (Spearman) واختبار (t) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها هو إن لخصائص صناع المعرفة دورأ فاعلأ في تحقيق الأداء العالي الذي يسهم في تحقيق اهداف ورسالة الكليات عينة البحث على المستوى الاجتماعي والأكاديمي العلمي، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها: * التركيز على استقطاب صناع المعرفة والاستفادة من المخزون المعرفي الممتلك نتيجة الخبرة والتعلم واستثماره في تحقيق الأداء العالي ولمختلف الممارسات والأنشطة الجامعية. * السعي إلى تحقيق الاهتمام المتوازن في جوانب ومجالات الأداء الجامعي المختلفة من اجل الارتقاء بالأداء العالي وبما يضمن تحسين تفوق الجامعات قيد البحث في المجالات والمناهج المختلفة * توفير مناخ يشجع الأفكار المبدعة والمبتكرة من مختلف العاملين سواء كانوا (موظفين، اساتذة) في تطوير نشاطاتهم داخل الجامعة وبالتالي يفعكس على تطور أداء كلياتهم وجامعاتهم. * استخدام اساليب وطواق متجددة ومبتكرة في مجالات الادارة والتعليم وغيرها من المجالات التي ترفع مستوى الأداء وتحقق التفوق والتميز في قطاع مهم في البلد.

This Research aimed at determining the influence of knowledge workers on the achieving High Performance of Iraqi Organizations. For this purpose the researcher has depended on the dimensions of knowledge workers (Achievements and challenges, Individual growth, Autonomy, Recognition and Oriented-goals) according to (Cheng&Zhang, 2008: 3). And The dimensions of High Performance (Management Quality, Openness and Action-Orientation, Long-term Orientation, Continuous Improvement and Renewal, Quality of Employees) that have been used are according to (DeWaal, etal., 2014: 37-38). Faculties of Administration and Economic of AL-Forat al-Awsat has been chosen to verify this Research via questionnaire used (30) individuals of the college, in addition to personal interviews. The Spearman connection factor and the (t) test to recognize the identity of this relation, and the (F) test to determine the identity of the regression equation, also the (R2) has been used to explain the degree of the influence of the independent variable in the dependent variable. Some of the most important conclusions the study arrived that Characteristics of knowledge Workers have active role in achieving the high performance that contributes to achieving the goals and mission of colleges sample search on the level of scientific and academic, research has concluded a number of recommendations, some of which are: - Focus on Recruitment knowledge Workers, take advantage of the property as a result of the stock of knowledge and experience learning, and invested in achieving the high performance and the various practices and university activities. - The quest to achieve balanced attention to the aspects of the various areas of university performance in order to improve the high performance and ensuring improvement outweigh the universities under discussion in the fields and the different approaches. - Provide an atmosphere that promotes the creative and innovative ideas from different operators, whether they (staff, professors) in the development of their activities within the university and thus reflected on the development of the performance of their faculties and universities. - Methods and the use of renewable and innovative methods in the areas of administration, education and other fields that raise the level of performance and achieve excellence in an important sector in the country.
ISSN: 1816-9171

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.