علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و أداء العاملين و أثرهما على أداء المنظمات: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Relationship of strategic human resource management practices and performance of employees and their impact on organization performance: applied study on private universities in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القاضي، زياد مفيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشيبي، حميد عبدالمجيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 133 |
| رقم MD: | 729101 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
450
| LEADER | 01848nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0053822 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 382009 |a القاضي، زياد مفيد |e مؤلف | ||
| 245 | |a علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و أداء العاملين و أثرهما على أداء المنظمات: |b دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة في الأردن | ||
| 246 | |a Relationship of strategic human resource management practices and performance of employees and their impact on organization performance: |b applied study on private universities in Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2012 | ||
| 300 | |a 1 - 133 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرق الأوسط |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0552 | ||
| 653 | |a الجامعات الخاصة الأردنية |a إدارة الموارد البشرية |a الممارسات الاستراتيجية |a أداء العاملين |a إدارة الأعمال | ||
| 700 | |9 130523 |a الشيبي، حميد عبدالمجيد |e مشرف | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-015-005-0552-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 729101 |d 729101 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
أثر خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة مؤتة
بواسطة: الضلاعين، فرح نياز عبدالسلام منشور: (2020) -
أثر ريادة الأعمال في أداء المشاريع: الدور الوسيط لمرونة استراتيجية إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على مشاريع وزارة الطاقة والثروة المعدنية في الأردن
بواسطة: الخريسات، راية زياد يوسف منشور: (2024) -
قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة من وجهة نظر الإطارات
بواسطة: قرمش، زهرة سعد منشور: (2019) -
أثر الإدارة الإلكترونية ودور تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين في مصرف الرافدين (حالة دراسية)
بواسطة: الدايني، رشاد خضير وحيد منشور: (2010)
