Leadership styles influence on employee engagement of telecommunication companies nin Jordan : as observed by employees
| العنوان بلغة أخرى: |
الانماط القيادية وأثرها على اندماج الموظفين في شركات الاتصالات الاردنية من وجهة نظر العاملين في الشركات |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Bani Hani, Saad (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al Azzam, Islam (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 732587 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
209
| LEADER | 03098nam a22003497a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0055766 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 384320 |a Bani Hani, Saad |e Author | ||
| 245 | |a Leadership styles influence on employee engagement of telecommunication companies nin Jordan : |b as observed by employees | ||
| 246 | |a الانماط القيادية وأثرها على اندماج الموظفين في شركات الاتصالات الاردنية من وجهة نظر العاملين في الشركات | ||
| 260 | |a اربد |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 92 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 500 | |a النص باللغة الانجليزية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة اليرموك |f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |g الاردن |o 0568 | ||
| 520 | |a جاءت هذه الدراسة لقياس أثر أنماط القيادة على مدى اندماج الموظفين في شركات الاتصال الأردنية. وتناول هذا البحث ثلاثة أنماط للقيادة وهي الديمقراطية والدكتاتورية وسياسة عدم التدخل وتأثيرها على اندماج الموظفين. تم استخدام منهجية البحث الكمي وتم استخدام أسلوب الاستبانة لجمع البيانات واعتبارها أداة البحث. وقد قام الباحث بتوزيع ما مجموعة 385 استبانة واستلام 283 استبانة صالحة للتحليل، وقد قام الباحث بتحليل الاستبانات على معنى القيادة وأنماطها ومدى تأثيرها على اندماج الموظفين في شركات الاتصال في الأردن. تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SAS) النسخة (9.3) لاختبار الموثوقية والواقعية، وارتباط بيرسون والانحدار الخطي. وقد توصلت الدراسة أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أنماط القيادة ومدى اندماج الموظف في شركات الاتصال الأردنية. | ||
| 653 | |a ادارة الاعمال |a اداء العاملين |a اتجاهات العاملين |a شركات الاتصالات الاردنية |a الانماط القيادية |a دمج الموظفين | ||
| 700 | |9 384319 |a Al Azzam, Islam |e Advisor | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-003-005-0568-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 732587 |d 732587 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Total Reward sand Employee Morale on Organizational Performance at Telecommunication companies in Jordan
بواسطة: Abu Howaemel, Thuoraya Mohammed Helal منشور: (2015) -
The Impact of Leadership Traits on Organizational Innovation in Telecommunication Companies in Jordan
بواسطة: الجبور، محمد نور فيصل منشور: (2023) -
The Conditions Influencing Employee Engagement and its Effect on Corporate Performance: An Investigatory Study of the Jordanian Publicly-Held Corporations
بواسطة: Bani Hani, Muntaha Abd Alkareem منشور: (2007) -
Employee Empowerment: Do Leadership Styles Matter?: Empirical Study at Colleges of Al - Balqa'a Applied University
بواسطة: Bani Hani, Fahed Mohammad منشور: (2018) -
The Impact of Managers’ Level-Five Leadership Style on their Employees Organizational Citizenship Behavior in the Telecommunication Companies
بواسطة: Abu Dawod, Waseem Mohammad منشور: (2013)
