| LEADER |
04585nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0296435 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 385372
|a الشيخ، هالة مصطفى محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة على التعاون بين العاملين في المنظمات الحكومية :
|b دراسة حالة سلطة الأراضي / قطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a Factors affecting the cooperation between workers in governmental organizations Case study land Authority, Gaza strip
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 115
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0743
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة على التعاون بين العاملين في المؤسسات الحكومية، وتم اختيار عينة الدراسة "سلطة الأراضي"، حيث تناولت ثلاثة محاور لها تأثير على التعاون بين العاملين والتي كانت عبارة عن متغيرات الدراسة وهي: تبادل المنفعة بين العاملين، توفر الثقة بين العاملين، الميل الشخصي للتعاون بين العاملين. وقد أعتمد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم في ذلك الحصر الشامل لمجتمع الدراسة والذي يبلغ (100 موظف) وتم الاستعانة بالاستبانة كأداة للدراسة لقياس متغيرات الدراسة، وبرنامج التحليل الإحصائي SPSS كأداة للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج عدة ومن أهمها: * بالنسبة للمجال الأول "الميل الشخصي للتعاون": هناك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (α ≤ 0.05) للميل الشخصي للتعاون على تعاون العاملين في المنظمة حيت بلغ الوزن النسبي 80.96%، وتدل تلك النتيجة على وجود نسبة جيدة من استعداد الأفراد للتعاون مع زملائهم في المنظمة. * بالنسبة للمجال الثاني "توفر الثقة": هناك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (α ≤ 0.05) للثقة لدى العاملين على التعاون بينهم حيث بلغ الوزن النسبي 70.43%، وذلك يدل على موافقة إيجابية جيدة في ثقة الزملاء في بعضهم البعض. * المجال الثالث "تبادل المنافع": هناك تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (α ≤ 0.05) لتبادل المنفعة على التعاون بين العاملين حيث بلغ الوزن النسبي 73.17%، وهي نسبة جيدة نوعا ما أي أن أتعاون مع زميلي في سبيل الحصول على منفعة وراء ذلك. ومن أهم توصيات الدراسة ما يلي: 1. ضرورة تعزيز ودعم ثقافة التعاون في المنظمة، وذلك من خلال ما تم التعرف إليه من طبيعة العلاقة بين الزملاء. 2. التركيز على القيم الإيجابية السائدة في المجتمع، والتي تعزز مفهوم التعاون. 3. عقد دورات دعم نفسي وتشجيع للموظفين، بحيث تتيح لهم فرصة المشاركة وتقديم الخدمات التطوعية.
|
| 653 |
|
|
|a سلطة الاراضي
|a غزة، فلسطين
|a التعاون بين الموظفين
|a المؤسسات الحكومية
|
| 700 |
|
|
|a بحر، يوسف عبد عطية
|g Bahr, Youssef Abd Attia
|e مشرف
|9 186928
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0743-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 734378
|d 734378
|
