ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدابير الإدارية والقانونية ا...>الوصف

التدابير الإدارية والقانونية التي تحد من نشوب الخلافات التنظيمية في الشركات العاملة في صناعة الألبسة الجاهزة : دراسة تطبيقية على مجمع الظليل الصناعي

العنوان بلغة أخرى: Legal & Administrative Procedures Which Limit Organizational Conflicts In Companies Engaged In The Manufacture Of Ready Garments : Applied Study On Addulail Industrial Complex
المصدر: مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الصبيحات، ابراهيم بدر شهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Subaihat, Ibrahim B. Sh.
المجلد/العدد: مج15, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 52 - 67
DOI: 10.12816/0020208
ISSN: 1561-9109
رقم MD: 742248
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التدابير الإدارية | الخلافات التنظيمية | مجمع الظليل الصناعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخلافات التنظيمية | organizational conflict | التدابير الإدارية | Organizational Procedures
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أساليب الشركات العاملة في مجمع الظليل الصناعي في الأردن، في اتخاذ التدابير الإدارية والقانونية التي تحد من نشوب الخلافات التنظيمية بين العاملين فيها، وماهية هذه التدابير إن وجدت، ومدى فاعليتها في تحقيق الهدف منها. وقد كان من نتائجها: أن الشركات المبحوثة لا تدقق كثيراً في مسألة السوابق السلوكية للمتقدمين إليها من طالبي الوظائف، ولا تعتمد تدابير مسبقة تحول دون نشوب الخلافات التنظيمية، أو تعمل على وأدها في بواكيرها. وما يجري عليه العمل في تلك المنظمات إنما هو إجراءات روتينية، اعتادت الشركات عمومًا على القيام بها، وأن اهتمامها الضئيل بهذا الجانب ليس بهدف الحد من الخلافات، بقدر ما هو الحرص على سلاسة العمل وتحقيق أهداف الإنتاج.

The aim of this study is to explore methods of companies operating in Dulayl Industrial complex in Jordan, taking administrative and legal measures, if any, that reduce organizational conflicts between workers, and their effectiveness in achieving the goal. The result is that companies discussed do that look into previous behaviors of applicants of job seekers, nor adopt preemptive measures to prevent organizational conflicts or end it at a very early stage. The work of those organizations is a routine procedure, companies generally do, and the little attention to this aspect is not to reduce conflicts, but to ensure smooth operation and production goals.
ISSN: 1561-9109

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.