أثر الثقافة التنظيمية في أخلاقيات القرارات الإدارية في قطاع الطيران المدني الأردني
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture On The Ethics of Managerial Decisions In the Jordanian Civil Aviation Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصبيحات، ابراهيم بدر شهاب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Subaihat, Ibrahim B. Sh. |
| مؤلفين آخرين: | درة، عبدالباري ابراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 184 |
| رقم MD: | 635621 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
98
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر الثقافة التنظيمية في أخلاقيات القرارات الإدارية في قطاع الطيران المدني الأردني ، وذلك عن طريق مسح آراء العاملين في إحدى عشرة مؤسسة من المؤسسات العاملة في هذا المجال . تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في المؤسسات المشار إليها ، البالغ عددهم (7215) شخصا ، وقد اختيرت منهم عينة طبقية عشوائية بلغ عدد أفرادها (410) أشخاص . ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد أعدت استبانة خاصة لهذا الغرض ، وزعت على المبحوثين بطريق اليد وجمعت بالطريقة نفسها . تمخضت الدراسة عن جملة من النتائج أهمها ما يلي : - هناك أثر للثقافة التنظيمية في أخلاقيات القرارات الإدارية في مؤسسات قطاع الطيران المدني الأردني . - أسهمت الأعراف ، والقيم ، والمعتقدات إسهاما جوهريا في تفسير أخلاقيات القرارات الإدارية بوجه عام ، وكانت الأعراف أكثر هذه الجوانب إسهاما في هذا الأمر ، يليها على الترتيب القيم ، فالمعتقدات . - وجود فرق جوهري عند مستوى الدلالة (=0,05 α) بين العاملين من ذوي الخبرات القليلة ( أقل من خمس سنوات ) مقارنة بنظرائهم من ذوي الخبرات الطويلة ، وذلك في الدرجة الكلية لمقياس الثقافة التنظيمية ، لصالح ذوي الخبرات القليلة ، في حين لم يثبت وجود فروق جوهرية ، عند المستوى ذاته تعزى إلى كل من متغيري الدراسة : النوع الاجتماعي ، والمؤهل العلمي . - وجود فرق جوهري عند مستوى الدلالة (=0,05 α) بين العاملين من ذوي الخبرات القليلة ونظرائهم من ذوي الخبرات الطويلة ، لصالح ذوي الخبرات القليلة في الدرجة الكلية لمقياس أخلاقيات القرارات الإدارية ، أي أن ذوي الخبرات القليلة قد أبدوا آراء أكثر إيجابية من نظرائهم من ذوي الخبرات الطويلة ، فيما يتعلق بنظرتهم إلى أخلاقيات القرارات الإدارية في منظماتهم بوجه عام ، وإلى نظرتهم إلى جانب العدالة منها بوجه خاص . وكان من أبرز توصيات هذه الدراسة ما يلي : - وجوب مراقبة السلوك العام لكافة الموظفين وضبطه ليكون منسجما مع قيم المؤسسة وأعرافها وقوانينها . - العناية بتعميق مفهوم الأخلاق والسلوك الأخلاقي لدى العاملين في المؤسسة ، وذلك عن طريق المزيد من التوعية والتوجيه ، وتدعيم السلوك الأخلاقي لدى الأفراد العاملين في المنظمة ، وذلك بالإشادة بالممارسات الأخلاقية التي يقومون بها ، وردع السلوك اللاأخلاقي الذي يمكن أن يقوم به البعض منهم ، وذلك بمعاقبة مرتكبيه بما يحول دون تكراره . - وجوب إشراك الأفراد العاملين في المؤسسات في صنع القرارات الإدارية ، ولا سيما تلك القرارات التي تعنيهم مباشرة . - ضرورة اعتماد مبدأ الشفافية والوضوح ، وإطلاع الأفراد العاملين في المؤسسة على كل ما يدور فيها من قرارات ونشاطات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية في أخلاقيات القرارات الإدارية في قطاع الطيران المدني الأردني
بواسطة: الصبيحات، إبراهيم بدر منشور: (2013) -
أثر الرشاقة التنظيمية في تعزيز الذكاء التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركة القابضة لمصر للطيران
بواسطة: العمامي، غالية عبدالسلام محمود منشور: (2024) -
أثر أنماط الثقافة التنظيمية في تعزيز أخلاقيات الأعمال في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: أبوجسار، أسيل محمد منشور: (2018) -
مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات الادارية في الشركات المساهمة العامة المختلطة الصناعية في الاردن : دراسة ميدانية
بواسطة: الصبيحات، ابراهيم بدر شهاب منشور: (1994) -
ركن السبب في القرار الإداري
بواسطة: الماجد، نجيب ماجد منشور: (2014)
