Feedback

Send us your feedback!









Home > التدابير الإدارية والقانونية ا...>Description

التدابير الإدارية والقانونية التي تحد من نشوب الخلافات التنظيمية في الشركات العاملة في صناعة الألبسة الجاهزة : دراسة تطبيقية على مجمع الظليل الصناعي

Varying Title: Legal & Administrative Procedures Which Limit Organizational Conflicts In Companies Engaged In The Manufacture Of Ready Garments : Applied Study On Addulail Industrial Complex
Source: مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
Publisher: جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
Main Author: الصبيحات، ابراهيم بدر شهاب (مؤلف)
Main Author (English): Al-Subaihat, Ibrahim B. Sh.
Volume/Issue: مج15, ع3
Peer Refereed: Yes
Country: الأردن
Date: 2015
Pages: 52 - 67
DOI: 10.12816/0020208
ISSN: 1561-9109
MD No.: 742248
Content Type: بحوث ومقالات
Language: Arabic
Database(s): HumanIndex
Subjects:
التدابير الإدارية | الخلافات التنظيمية | مجمع الظليل الصناعي
Author's keywords:
الخلافات التنظيمية | organizational conflict | التدابير الإدارية | Organizational Procedures
Online Access:
PDF (Image)      PDF (Text)      HTML
Cover Image QR Code

Number of downloads

12

Saved in:
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أساليب الشركات العاملة في مجمع الظليل الصناعي في الأردن، في اتخاذ التدابير الإدارية والقانونية التي تحد من نشوب الخلافات التنظيمية بين العاملين فيها، وماهية هذه التدابير إن وجدت، ومدى فاعليتها في تحقيق الهدف منها. وقد كان من نتائجها: أن الشركات المبحوثة لا تدقق كثيراً في مسألة السوابق السلوكية للمتقدمين إليها من طالبي الوظائف، ولا تعتمد تدابير مسبقة تحول دون نشوب الخلافات التنظيمية، أو تعمل على وأدها في بواكيرها. وما يجري عليه العمل في تلك المنظمات إنما هو إجراءات روتينية، اعتادت الشركات عمومًا على القيام بها، وأن اهتمامها الضئيل بهذا الجانب ليس بهدف الحد من الخلافات، بقدر ما هو الحرص على سلاسة العمل وتحقيق أهداف الإنتاج.

The aim of this study is to explore methods of companies operating in Dulayl Industrial complex in Jordan, taking administrative and legal measures, if any, that reduce organizational conflicts between workers, and their effectiveness in achieving the goal. The result is that companies discussed do that look into previous behaviors of applicants of job seekers, nor adopt preemptive measures to prevent organizational conflicts or end it at a very early stage. The work of those organizations is a routine procedure, companies generally do, and the little attention to this aspect is not to reduce conflicts, but to ensure smooth operation and production goals.
ISSN: 1561-9109

Similar Items


© 2025 AlMandumah. All Right Reserved.