ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفصل التأديبي للموظف العام:...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الفصل التأديبي للموظف العام: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Disciplinary expulsion of the public employee: a comparative study
المؤلف الرئيسي: الجزائري، حاج سعيد يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البطارسة، سليمان سليم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 155
رقم MD: 742968
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية القانون
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الموظف العام | الفصل التأديبي | العقوبات التأديبية | التحقيق الإداري | القانون الإداري
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
الفصل التمهيدي     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
المصادر والمراجع     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

561

حفظ في:
المستخلص: يعتبر موضوع الفصل التأديبي للموظف العام من أكثر المواضيع خطورة والمثيرة للجدال القانوني لما ترتبه من آثار جسيمة، إذ أن المشرعين الجزائري والأردني تطرقا إلى هذا الموضوع من خلال تبيان الأسباب المؤدية إلى توقيع مثل هذه العقوبة فالمشرع الجزائري حدد بعض الحالات التي قد يفصل فيها الموظف استنادا إلى المخالفة التي يرتكبها، أما المشرع الأردني فقد أورد الحالات التي يفصل فيها كعقوبة تبعية أو تكميلية. تقوم السلطة التأديبية المختصة ببعض الإجراءات للتأكد من مدى صحة ارتكاب الموظف للمخالفة تمهيدا لتوقيع عقوبة الفصل التأديبي. وقد أفسح المشرعين المجال للموظف للدفاع عن نفسه ولدرء التهم الموجهة إليه؛ كما أعطى له الحق في اللجوء إلى التظلم الإداري، وأيضا حقه في الطعن القضائي واللجوء إلى القضاء عن طريق دعوى الإلغاء ضد القرار التأديبي المعيب. ويترتب على قرار الفصل التأديبي العديد من الآثار التي تصيب الموظف العام كما قد تمس الإدارة؛ وفي حالة إلغاء قرار الفصل التأديبي يحق للموظف المطالبة بالتعويض أمام القضاء الإداري إذا تحققت أركان المسؤولية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.