المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على آليات تحقيق مبادئ مدخل الإدارة الذاتية ودورها في تطوير الأداء الإداري لقيادات المدارس. واستندت الدراسة على عدة عناصر، تناول العنصر الأول مفهوم الأداء الإداري. واستعرض العنصر الثاني أهداف الأداء الإداري لقيادات المدارس، ومنها، تطوير مستويات الأداء المهني والإداري لأفراد المجتمع المدرسي، وضع خطط التطوير والنمو المستقبلي للمدرسة، توافر العلاقات التنظيمية الجيدة بين العناصر البشرية داخل المدرسة، الإشراف على تنفيذ المشروعات التعليمية الحالية والمستقبلية، تطوير بعض جوانب العمليات الإدارية بالمدرسة من تخطيط وتنظيم وتنسيق للأعمال الفنية والإدارية في المدرسة بما يحقق سرعة إنجاز الأعمال، وضع خطة لزيادة مستوى مشاركة الأفراد العاملين في صناعة القرار الإداري. وتطرق العنصر الثالث إلى عمليات الأداء الإداري لقيادات المدارس، ومنها، التخطيط، التنظيم، التوجيه، التنسيق، الرقابة. وكشف العنصر الرابع عن آليات تحقيق مبادئ مدخل الإدارة الذاتية ودورها في تطوير الأداء الإداري لمدير المدرسة، ومنها، آلية تحقيق مبدأ تفويض السلطة، آلية تحقيق مبدأ الشراكة المجتمعية، آلية تحقيق مبدأ المشاركة في صنع القرار، آلية تحقيق مبدأ التنمية المهنية. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن مبادئ مدخل الإدارة الذاتية لن تحقق الفائدة منها إلا إذا وضعت موضع التطبيق، وإيجاد آليات تحقيق ذلك هو الطريق الذي يؤدي إلى تحقيق الهدف من الإدارة الذاتية، لجعل العاملين يعملون كفريق واحد، وتزويدهم بالسلطة اللازمة لصنع القرارات، وتوسيع وتفعيل قاعدة الشراكة المجتمعية، وتفويض السلطة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|