درجة الصمت التنظيمى وعلاقتها بمستوى الأمن الوظيفى فى الجامعات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Degree of Organizational Silence, and its Relation to the Level of Job Security, at Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عودة، بشرى عبدالله محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشورطي، يزيد عيسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 752345 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1927
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقصي درجة الصمت التنظيمي، وعلاقتها بمستوى الأمن الوظيفي، في الجامعات الأردنية، من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس. وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء الهيئة التدريسية في ثلاث جامعات رسمية في الأردن، تم اختيار عينة عشوائية طبقية منه، تكونت من (٢٩٠) عضو هيئة تدريس، مثلوا أقاليم الأردن الثلاثة وهي: (إقليم الشمال: جامعة اليرموك)، و(إقليم الوسط: الجامعة الهاشمية)، و(إقليم الجنوب: جامعة مؤتة). ولتحقيق هدف الدراسة، تم استخدام استبانتين، من إعداد الباحثة، لجمع البيانات، بعد التأكد صدقهما، وثباتهما، تقيس الأولى درجة الصمت التنظيمي، وتقيس الثانية مستوى الأمن الوظيفي. وكانت أهم نتائج الدراسة ما يلي: 1-كانت الدرجة الكلية للصمت التنظيمي في الجامعات الأردنية متوسطة. 2-كان هناك فروق دالة إحصائيا بين متوسطات إجابات عينة الدراسة، فيما يتعلق بدرجة الصمت التنظيمي في الجامعات الأردنية، تعزى للكلية، لصالح العاملين في الكليات الإنسانية، ولبلد التخرج، لصالح المتخرجين من البلدان العربية، ولم يكن هناك فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغيرات الرتبة، والجنس، والخبرة، والإقليم. 3-كان مستوى الأمن الوظيفي في الجامعات الأردنية متوسطا. 4-لم يكن هناك فروق دالة إحصائيا بين متوسطات إجابات عينة الدراسة، فيما يتعلق بمستوى الأمن الوظيفي في الجامعات الأردنية، من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تعزى لمتغيرات: الجنس، وبلد التخرج، والكلية، والإقليم، والخبرة، ولكن كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية، لصالح حملة رتبي الأستاذ المشارك، والأستاذ. 5-تبين وجود علاقة ارتباطية عكسية بين درجة الصمت التنظيمي، والأمن الوظيفي في الجامعات الأردنية. وفي ضوء نتائج الدراسة، قدمت الباحثة بعض التوصيات لخفض درجة الصمت التنظيمي، وزيادة مستوى الأمن الوظيفي في الجامعات الأردنية مثل: سن تشريعات لدعم مستوى الحرية الأكاديمية، وتحاشي السلطوية والمركزية الإدارية، وعدم تعين أعضاء هيئة التدريس على أساس العقود. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة الدعم التنظيمى وعلاقتها بمستوى الثقة التنظيمية فى الجامعات الأردنية
بواسطة: عبده، نور عدنان عبدالله منشور: (2015) -
درجة الفخر التنظيمي وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأردنية
بواسطة: البدوي، حنين إسماعيل علي منشور: (2021) -
التماثل التنظيمي لأعضاء الهيئات التدريسية في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقته بشعورهم بالأمن و بأدائهم الوظيفي
بواسطة: الصرايرة، خالد أحمد سلامة منشور: (2005) -
درجة التسامح الاجتماعي في الجامعات الأردنية وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: هديب، إيمان منير عبدالله منشور: (2015) -
درجة الصمت التنظيمي لدى مديري المدارس الثانوية في دولة الكويت وعلاقته بمستوى الانغماس الوظيفي
بواسطة: مانع، مانع عيد مانع منشور: (2020)
