ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر حوافز العمل في السلوك الإب...>الوصف

أثر حوافز العمل في السلوك الإبداعي للعاملين : دراسة ميدانية

المصدر: أبحاث المؤتمر العلمي الدولي حول: الإبداع والإبتكار في منظمات الأعمال
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: بلخضر، مسعودة سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben lakhdar, Messaouda
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
مكان انعقاد المؤتمر: عمان
الهيئة المسؤولة: مركز البحث و تطوير الموارد البشرية - رماح
الشهر: مايو
الصفحات: 270 - 288
رقم MD: 752390
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | حوافز العمل | العاملون | الإبداع
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

395

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر حوافز العمل على السلوك الإبداعي للعاملين بالمؤسسة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثة بإستطلاع آراء 136 عاملا، بإستخدام إستبانة كأداة لجمع البيانات إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ومن أجل تحليل النتائج تم الإعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، تحليل التباين للإنحدار، الإنحدار المتعدد، إختبار T-test وتحليل التباين الأحادي. وكان من أهم نتائج الدراسة مايلي: -عدم تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لكل من الأجر، المكافآت، الترقية، الاستقرار الوظيفي، الإعتراف بأهمية العامل، التمكين والتدريب على عناصر السلوك الإبداعي. - أظهرت نتائج الدراسة تسجيل فروق ذات دلالة معنوية في إتجاهات المبحوثين نحو عناصر السلوك الإبداعي ترجع لمتغير الأقدمية. بناءا على نتائج الدراسة تم التوصل إلى عدد من التوصيات أهمها: ضرورة الإهتمام بحوافز العمل وتشجيع العاملين على تقديم أفكار جديدة وخلاقة تعزيزا للإبداع.

Cette étude a pour objectif l’évaluation de l’impact de la motivation sur le comportement créative dans l'entreprise. A cet effet le chercheur a réalisé une enquête sur un échantillon de 136 employés. Un questionnaire a été utilisé pour recueillir des données qui ont été ensuite analysées par le programme SPSS. Les principaux résultats auxquels a abouti notre étude sont: -Absence d'effet à caractère morale des variables salaire, primes, promotion, stabilité de l'emploi, importance du travailleur, l'autonomisation et apprentissage sur la créativité. -Constatation d’écarts à significations morale dans l'orientation des interviewés vers le comportement créative et qui reviennent à la variable expérience professionnelle. Sur la base de ces résultats nous concluons qu’il y a une nécessité de prise en charge de la motivation des ressources humaines afin de mieux contribuer à renforcer la créativité au sein de l’entreprise..

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.