| LEADER |
03434nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0133827 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a بلخضر، مسعودة سليمان
|g Ben lakhdar, Messaouda
|e مؤلف
|9 350175
|
| 245 |
|
|
|a أثر حوافز العمل في السلوك الإبداعي للعاملين :
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2016
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 270 - 288
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر حوافز العمل على السلوك الإبداعي للعاملين بالمؤسسة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثة بإستطلاع آراء 136 عاملا، بإستخدام إستبانة كأداة لجمع البيانات إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ومن أجل تحليل النتائج تم الإعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، تحليل التباين للإنحدار، الإنحدار المتعدد، إختبار T-test وتحليل التباين الأحادي. وكان من أهم نتائج الدراسة مايلي: -عدم تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لكل من الأجر، المكافآت، الترقية، الاستقرار الوظيفي، الإعتراف بأهمية العامل، التمكين والتدريب على عناصر السلوك الإبداعي. - أظهرت نتائج الدراسة تسجيل فروق ذات دلالة معنوية في إتجاهات المبحوثين نحو عناصر السلوك الإبداعي ترجع لمتغير الأقدمية. بناءا على نتائج الدراسة تم التوصل إلى عدد من التوصيات أهمها: ضرورة الإهتمام بحوافز العمل وتشجيع العاملين على تقديم أفكار جديدة وخلاقة تعزيزا للإبداع.
|d Cette étude a pour objectif l’évaluation de l’impact de la motivation sur le comportement créative dans l'entreprise. A cet effet le chercheur a réalisé une enquête sur un échantillon de 136 employés. Un questionnaire a été utilisé pour recueillir des données qui ont été ensuite analysées par le programme SPSS. Les principaux résultats auxquels a abouti notre étude sont: -Absence d'effet à caractère morale des variables salaire, primes, promotion, stabilité de l'emploi, importance du travailleur, l'autonomisation et apprentissage sur la créativité. -Constatation d’écarts à significations morale dans l'orientation des interviewés vers le comportement créative et qui reviennent à la variable expérience professionnelle. Sur la base de ces résultats nous concluons qu’il y a une nécessité de prise en charge de la motivation des ressources humaines afin de mieux contribuer à renforcer la créativité au sein de l’entreprise..
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a حوافز العمل
|a العاملون
|a الإبداع
|
| 773 |
|
|
|c 020
|d عمان
|i مركز البحث و تطوير الموارد البشرية - رماح
|l 000
|o 7212
|s أبحاث المؤتمر العلمي الدولي حول: الإبداع والإبتكار في منظمات الأعمال
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 7212-000-000-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 752390
|d 752390
|
