ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي و أثره على أداء...>الوصف

الرضا الوظيفي و أثره على أداء العاملين : دراسة ميدانية شركة مطاحن الخليج الوطنية المحدودة ولاية البحر الأحمر

المصدر: مجلة جامعة البحر الأحمر
الناشر: جامعة البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: الكوارتي، محمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: يونيو
الصفحات: 87 - 109
ISSN: 185 -6295
رقم MD: 752835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
بيئة العمل | الإدارة العامة | الرضا الوظيفي | العاملون | شركة مطاحن الخليج الوطنية | ولاية البحر الأحمر ، السودان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا والاستقرار الوظيفي لعينة بلغت (45) موظفاً من موظفي شركة مطاحن الخليج الوطنية المحدودة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بأسلوبيه النظري والميداني وقد بينت النتائج أن هنالك علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية قوية بين بيئة العمل والرئيس المباشر واستخدام الموظف لمهاراته، ومستوى الرضا والاستقرار الوظيفي. أما بالنسبة للعلاقة بين الإدارة العليا والحوافز المقدمة ومستوى الرضا الوظيفي فقد كانت سلبية. وأوضحت الدراسة بضرورة توفير الحوافز للموظفين لتحسين بيئة العمل وعلاقة الموظف مع الإدارة العليا.

This study aimed at identifying the standard of job satisfaction and stability for a sample of 45 among the employees of the Gulf National Grinding Company (Ltd) in Red Sea State. The sample has been selected randomly. This study has relied on the descriptive analytical approach in its both theoretical and empirical method. The findings have shown that there is a strong positive statistical and denotative correlation between the work environment and the direct chief and the employee’s utilization of his/ her skills and the standard of job satisfaction and stability. However, the relationship between the top management and the incentives presented and the standard of job satisfaction and stability is viewed as negative. The study has recommended the necessity for availing the incentives for the employees and improving their work environment in addition to the employee’s relationship with the top management.
ISSN: 185 -6295

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.