| LEADER |
03210nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0134142 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 396869
|a الكوارتي، محمد إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي و أثره على أداء العاملين : دراسة ميدانية شركة مطاحن الخليج الوطنية المحدودة ولاية البحر الأحمر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البحر الأحمر
|c 2012
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 87 - 109
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا والاستقرار الوظيفي لعينة بلغت (45) موظفاً من موظفي شركة مطاحن الخليج الوطنية المحدودة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بأسلوبيه النظري والميداني وقد بينت النتائج أن هنالك علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية قوية بين بيئة العمل والرئيس المباشر واستخدام الموظف لمهاراته، ومستوى الرضا والاستقرار الوظيفي. أما بالنسبة للعلاقة بين الإدارة العليا والحوافز المقدمة ومستوى الرضا الوظيفي فقد كانت سلبية. وأوضحت الدراسة بضرورة توفير الحوافز للموظفين لتحسين بيئة العمل وعلاقة الموظف مع الإدارة العليا.
|b This study aimed at identifying the standard of job satisfaction and stability for a sample of 45 among the employees of the Gulf National Grinding Company (Ltd) in Red Sea State. The sample has been selected randomly. This study has relied on the descriptive analytical approach in its both theoretical and empirical method. The findings have shown that there is a strong positive statistical and denotative correlation between the \ work environment and the direct chief and the employee’s utilization of his/ her skills and the standard of job satisfaction and stability. However, the relationship between the top management and the incentives presented and the standard of job satisfaction and stability is viewed as negative. The study has recommended the necessity for availing the incentives for the employees and improving their work environment in addition to the employee’s relationship with the top management.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a الإدارة العامة
|a الرضا الوظيفي
|a العاملون
|a شركة مطاحن الخليج الوطنية
|a ولاية البحر الأحمر ، السودان
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Red Sea University Journal
|l 002
|m ع2
|o 1557
|s مجلة جامعة البحر الأحمر
|v 000
|x 185 -6295
|
| 856 |
|
|
|u 1557-000-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 752835
|d 752835
|
