| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على الخصائص الاجتماعية والديموغرافية للمرأة في الإدارة العليا وخصوصا في القطاع الخاص في عمان، وتحديد العوامل التي تساعدها أو لا تساعدها على نجاحها في عملها، وصفات المرأة القيادية من وجهة نظرهن. وقد اختيرت عينة الدراسة عشوائيا من مجموع الاناث العاملات في الادارة العليا في المشاريع الصناعية والتجارية، وبلغ حجم عينة الدراسة 50 امرأة. \\ أظهرت النتائج أن معظم العاملات في الإدارة العليا ذوات مستوى عال في التعليم، ومعظمهن متزوجات. أما عن العوامل التي ساعدتهن في الوصول الى المراكز القيادية فتتلخص بالوضع الاقتصادي للأسرة ومساندة الأهل والزوج للمتزوجات منهن، إضافة الى العوامل الشخصية التي كان من أبرزها طموح المرأة، والمهارة والكفاءة في العمل والقدرة على مواجهة المشكلات. وبالمقابل كانت أبرز العوامل التي تعيق وصول المرأة إلى المراكز القيادية صعوبة التوفيق بين عملها داخل البيت وخارجه وعدم توافر رأس المال إضافة الى ضعف الثقة بالنفس. \\ أما أهم الصفات القيادية التي يجب أن تتحلى بها المرأة القيادية فهي تفهم معنى المسؤولية في المستويات كافة لتمكينها من اتخاذ القرارات السليمة، والثقة بالنفس والقدرة على ادارة المرؤوسين، وتوجيههم، والصبر، وعدم الاستكانة الى الكسل. \\
This study aimed at describing and analyzing the social and demographic characteristics of women in higher administration in the private sector. It also aimed at understanding factors that help women administrators succeed in their jobs and the traits of women leaders. \\ A sample of 50 women was randomly selected from women who are in higher administration positions in the commercial and industrial projects. The study showed that most women working in higher administration were highly educated and mostly married. The factors that helped them reach such positions were due primarily to their families’ economic status, the support of parents and spouses in addition to characteristics such as ambition, skill, competence, and the capability to overcome problems. In contrast, the major factors that hindered women from reaching high administrative positions included difficulty of harmonizing their time at home with outside activities, lack of capital and low self- confidence. \\ The study also indicated that women leaders should possess a sense of responsibility ability to make appropriate decisions and self-confidence in managing their staff. \\
|
