الرؤية التطويرية المستقبلية لإدارات التطوير الإداري والتدريب في المؤسسات المعاصرة: مدخل تطبيقي
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | غازي، علي علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع152 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 10 - 15 |
| رقم MD: | 753758 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
137
| المستخلص: |
استعرض المقال الرؤية التطويرية المستقبلية لإدارات التطوير الإداري والتدريب في المؤسسات المعاصرة: مدخل تطبيقي. وتركز المقال على محورين، المحور الأول استعرض مجالات العمل الرئيسية لإدارة التطوير الإداري والتدريب، وتضمن عدد من المجالات، مجال التطوير الإداري والتنظيمي، ومجال التدريب، ومجال التواصل الخارجي. وتمثل المحور الثاني في الجوانب الأربعة لتأصيل الرؤية التطويرية لإدارات التطوير الإداري والتدريب بالمؤسسات المعاصرة، وتضمن عدد من الجوانب، الأول تنمية كفاءة الموارد البشرية وبناء القيادات الإدارية. والثاني لتطوير الإداري والتنظيمي ورفع كفاءة العمليات بالوحدات التنظيمية. والثالث تحقيق متطلبات المستويات الإدارية بالمؤسسة. والرابع تحقيق جودة الإداء بالمؤسسة المرتكز على تحقيق العائد المطلوب. وختاماً، يمكن القول بأن تنمية وتطوير الموارد البشرية الاستراتيجية وبما يشملها من عمليات التدريب والتطوير الإداري أصبحت من وظائف الإدارة العليا وفقاً للمفاهيم الإدارية الحديثة نظراً للدور الكبير الذي تلعبه في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، الأمر الذي يحتم ضرورة صياغة الأطر الاستراتيجية لتطوير عمليات التدريب والتطوير الإداري انطلاقاً من الخطة الاستراتيجية للمؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
عناصر مشابهة
-
حول المهام الأساسية المستخدمة لإدارات الأفراد بالمنشآت العامة
بواسطة: شحاتة، جمال منشور: (1993) -
أثر تطوير وتحسين كفاءة الأفراد في ترقية جودة مؤسسات التعليم العالي الجزائرية: دراسة استطلاعية لعينة من الأساتذة بكليات العلوم الاقتصادية على مستوى الجامعات الجزائرية
بواسطة: تقرارت، يزيد منشور: (2019) -
العوامل المؤثرة على فاعلية انشطة التدريب و التطوير في المؤسسات الحكومية بدولة الكويت
بواسطة: المشعل، عبدالرحمن عدنان منشور: (2004) -
استراتيجية مقترحة لتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة
بواسطة: حمد، إبراهيم مصطفى عبدالرحمن منشور: (2018) -
أثر تنمية رأس المال البشري على التطوير الإداري بالتطبيق على جامعة شقراء
بواسطة: أحمد، هاني علي شارد منشور: (2019)
