| LEADER |
03149nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0134821 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شرقاوي، عبدالوهاب
|e مؤلف
|9 246435
|
| 245 |
|
|
|a لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة مطلوب الإهتمام بالتدريب وتأهيل العنصر البشري المصري الجديد
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2016
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 19
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرض المقال موضوع بعنوان مطلوب الاهتمام بالتدريب وتأهيل العنصر البشري المصري الجديد لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. فمما لا شك فيه أن هناك اتفاق بين الجميع على أن نظم ومناهج وبرامج التعليم الحالية وبطء التغيير والتطوير والتحديث فيها يجعلها غير قادرة على نقل ومتابعة تكنولوجيا العصر ومتغيراته وبالتالي عدم قدرتها على توفير احتياجات سوق العمل ومتطلباته المتغيرة والمنافسة من حيث المعارف والمهارات والتقنية اللازمة لمواكبة هذا التطور، ولهذا أصبحت الحاجة إلى التدريب ملحة لما يتميز به من مرونة واستجابة لهذه التغييرات، حيث يعتبر التدريب أحد أهم الوسائل التي تعتمد عليها مؤسسات الدولة لتحقيق الموءامة بين مبين متطلبات الوظائف وبين قدرات ومهارات الافراد بقصد زيادة الإنتاجية. وأوضح المقال أن التدريب هو تلك العلمية المنظمة والمستمرة التي تكسب الفرد المعارف والمهارات والقدرات والاتجاهات والأفكار والآراء اللازمة لأداء عمل معين أو بلوغ هدف محدد حالياً أو مستقبلاً وذلك بهدف زيادة كفاءة العالمين للقيام بأعمالهم وبالتالي زيادة كفاءة الوحدة او المنظمة التي يعملون فيها تحقيقاً للأهداف في إطار خدمة وتحقيق أهداف المجتمع. وختاماً إن منظمات الاعمال المصرية أصبحت الآن أحوج ما تكون إلى الارتقاء بالإنتاجية وتحسينها حتى تتمكن من مواجهة مختلف صور التحديات التي أفرزتها التطورات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a الموارد البشرية
|a مصر
|a المجتمع المصري
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 005
|l 152
|m ع152
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-152-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 753777
|d 753777
|
