إطار مقترح لبناء مقياس إدارى حديث لتطوير أداء الأفراد والمنظمات
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | حسن، فاطمة محمد مهدي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع154 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 88 - 97 |
| رقم MD: | 778083 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
157
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى استخلاص مقياس علمي إداري لرأس المال النفسي، حيث يعتبر رأس المال النفسي (psy Cap) Psychological Capital من المفاهيم الإدارية الحديثة والتي تمثل امتدادا لكلا من علم النفس الإيجابي Positive Psychology، السلوك التنظيمي الإيجابي Positive Organizational Behavior (POB) حيث يسعى رأس المال النفسي إلى تطوير وتحسين قدرات الأفراد العاملين داخل منظماتهم من خلال تطوير نظرتهم إلى بيئتهم التي يعملون فيها وذلك من خلال الأبعاد الأربعة لرأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، المرونة) (Luthans, et.al., 2004: 46-47). حيث هناك إجماع بين الباحثين الذين قاموا بدراسة وتحليل وقياس مفهوم رأس المال النفسي على هذه الأبعاد. لذلك هناك محاولة في هذه الدراسة لبناء مقياس علمي لرأس المال النفسي بأبعاده الأربعة وذلك عن طريق قياس استخدام برنامج النمذجة بالمعادلة البنائية Structural Equation Modeling Method (SEM) للاختبار مقياس الدراسة، وذلك عن طريق قياس اتجاهات أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة السويس باستخدام قوائم الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التوافق المهني للعامل بين النظريات واستراتيجيات التحقيق
بواسطة: ادريوش، دحماني محمد منشور: (2019) -
القيادة بين النظرية والتطبيق ( الحلقة الثانية )
بواسطة: محمد، مصطفى أحمد منشور: (1998) -
الاتصال التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي : دراسة ميدانية على العمال المنفذين بمؤسسة سوتلغاز عنابة
بواسطة: بوعطيط، جلال الدين منشور: (2009) -
الاتجاهات الحديثة في السلوك الإنساني
بواسطة: محمد، هدى علي منشور: (1999) -
أثر عملية التقويم في رفع كفاءة أداء العاملين
بواسطة: مشرف، عباس مزعل منشور: (2007)
