علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي و الأداء لأساتذة التعليم الجامعي : دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كليات العلوم الإنسانية و الإجتماعية لجامعات : الجزائر - وهران - ورقلة - قسنطينة
| العنوان المترجم: |
The Relation of The Organizational Climate with The Job Satisfaction and Performance Among the Professors of University Education: A Field Study on A Sample of Professors of Humanities and Social Sciences of Universities: Algeria - Oran - Ouargla - Constantine |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات نفسية وتربوية |
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية |
| المؤلف الرئيسي: | مزياني، الوناس (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 101 - 114 |
| DOI: |
10.12816/0039287 |
| ISSN: |
1112-9263 |
| رقم MD: | 755413 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
166
| المستخلص: |
The subject of the regulatory climate has attracted a great deal of interest among researchers in behavioral and administrative studies, based on the consideration that improving the regulatory environment is an indicator of performance and improving levels of satisfaction among workers in all fields. However, points of view have varied in respect to determining its dimensions, even within the same institution, as the institution has its own personality for the one who deals with it. That is in an attempt to manifest the role of the lecturer entrusted with the task of providing the highest technical cadres/students who are compatible with the labor market in its various sectors, which requires a climate which assists him to raise his level of contentment so that he can achieve the quality in performance. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 Le climat organisationnel occupe une place importante dans les études comportementalistes ; le flou du concept d*après sa définition et ses démentions forme un point de déférence entre les chercheures deChaque organisation a des caractéristiques spécifiques et sa propre culture et Méthodes pour atteindre ses finalités ceux gui forment un environnement propre a elle et comme l efficacité de chaque organisation est liée a l aptitude de l élément humain surtout dans le secteur de l enseignement universitaire. Il s’agit dans ce présent article du climat organisationnel et sa relation avec la performance et la satisfaction du travail حضي موضوع المناخ التنظيمي باهتمام كبير لدى الباحثين في الدراسات السلوكية والإدارية، على اعتبـار أن تحسـين الأجواء التنظيمية هو مؤشر للأداء ولتحسين مستويات الرضا لدى العمال في كافة المجالات ..غير أن وجهات النظر تباينت في تحديد أبعاده حتى في المؤسسة الواحدة ذلك لان للمؤسسة شخصيتها الخاصة لمن يتعامل معها ، وسعيا لإبـراز دور الأسـتاذ الموكل إليه مهمة توفير الكوادر الفنية العليا المتوافقة مع سوق العمل في مختلف القطاعات، وهو ما يتطلب مناخ يساعده للرفع من مستوى الرضا لديه لبلوغ الجودة في الأداء . |
|---|---|
| ISSN: |
1112-9263 |
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المنشآت الرياضية : دراسة ميدانية على دواوين المركبات المتعددة الرياضات لكل من ولايات الجزائر ؛ الجلفة والمسيلة
بواسطة: شرفي، عامر منشور: (2017) -
المناخ التنظيمي كاستراتيجية للتقليل من المعاناة في العمل
بواسطة: مزياني، الوناس منشور: (2016) -
واقع الثقة التنظيمية في المؤسسات التعليمية: دراسة ميدانية علي عينة من أساتذة التعليم الثانوي بالمنيعة
بواسطة: معمري، حمزة منشور: (2022) -
أثر بعض المتغيرات الشخصية لأساتذة التعليم الجامعي على مستوى فعاليتهم الذاتية المدركة لنقل التعلم في التكوين : دراسة ميدانية على أساتذة كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية جامعة قاصدي مرباج ورقلة
بواسطة: مزياني، الوناس منشور: (2017) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018)
