ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الغياب عن العمل لدى العاملين ف...>الوصف

الغياب عن العمل لدى العاملين في مصانع شركة البوتاس العربية : دراسة ميدانية

المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: المجالي، فايز عبدالقادر مناور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Majali, Fayez Abdul-Qadir
المجلد/العدد: مج 23, ع 6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 65 - 88
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 75575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الدافعية | الصناعة | العمل والعمال | الغياب | الإنتاجية | العقوبات الإدارية | التغير الاجتماعي | التغير الاقتصادي | الرضا الوظيفي | الأجور | الرقابة الإدارية | الانضباط | المواظبة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى ظاهرة الغياب لدى العاملين في مصانع شركة البوتاس العربية، وهي تعد من بين أهم مشكلات العمل في المجال الصناعي لما لها من آثار على العامل وعلى الإدارة الصناعية والمجتمع على حد سواء. وحاولت الدراسة التعرف على الحجم الظاهرة والأسباب المؤدية إليها مثل: الظروف الفيزيقية والاجتماعية النفسية، والإدارية والاقتصادية، وذلك باستطلاع آراء عينة من العاملين بلغ تعدادها (234) مبحوثا اختيروا بطريقة العينة العشوائية. ولقد أظهرت نتائج الدراسة أن حجم المشكلة مرتفع، فقد بلغ المتوسط للغياب (12.87) يوما عام 2006م، وأن الأسباب الفيزيقية والاجتماعية النفسية، والإدارية والاقتصادية لها أثر واضح في تشكيلها، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ≤0.05 في متوسط عدد أيام الغياب بأنواعه المختلفة. وبناء على نتائج الدراسة، فقد تم وضع بعض التوصيات المناسبة كمحاولة لمعالجة أو التخفيف من حدة ظاهرة الغياب.

This study aimed at identifying workers’ absenteeism at the factories of the Arab Potash Company. Due to its influence on workers, industrial management and the society, absenteeism is considered a major and a serious problem in the industrial field. The study attempted to identify the magnitude of the problem, the influential factors (physical, social psychological, managerial and economic) through investigating the views of (234) workers (the subjects of the study) chosen randomly. The results of the study showed that the problem is of a great magnitude, the absence average was (12.87) days in 2006. The factors that had great influence on absenteeism were physical, social psychological, managerial and economic. Statistical significant differences at >0.05 were found in the average absence days. Based on the results of the study, the researcher recommends attempting to treat or reduce the level of absenteeism.
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.