| LEADER |
03901nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0354202 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a المجالي، فايز عبدالقادر مناور
|g Al-Majali, Fayez Abdul-Qadir
|e مؤلف
|9 164005
|
| 245 |
|
|
|a الغياب عن العمل لدى العاملين في مصانع شركة البوتاس العربية :
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مؤتة
|c 2008
|
| 300 |
|
|
|a 65 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى ظاهرة الغياب لدى العاملين في مصانع شركة البوتاس العربية، وهي تعد من بين أهم مشكلات العمل في المجال الصناعي لما لها من آثار على العامل وعلى الإدارة الصناعية والمجتمع على حد سواء. وحاولت الدراسة التعرف على الحجم الظاهرة والأسباب المؤدية إليها مثل: الظروف الفيزيقية والاجتماعية النفسية، والإدارية والاقتصادية، وذلك باستطلاع آراء عينة من العاملين بلغ تعدادها (234) مبحوثا اختيروا بطريقة العينة العشوائية. ولقد أظهرت نتائج الدراسة أن حجم المشكلة مرتفع، فقد بلغ المتوسط للغياب (12.87) يوما عام 2006م، وأن الأسباب الفيزيقية والاجتماعية النفسية، والإدارية والاقتصادية لها أثر واضح في تشكيلها، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ≤0.05 في متوسط عدد أيام الغياب بأنواعه المختلفة. وبناء على نتائج الدراسة، فقد تم وضع بعض التوصيات المناسبة كمحاولة لمعالجة أو التخفيف من حدة ظاهرة الغياب.
|b This study aimed at identifying workers’ absenteeism at the factories of the Arab Potash Company. Due to its influence on workers, industrial management and the society, absenteeism is considered a major and a serious problem in the industrial field. The study attempted to identify the magnitude of the problem, the influential factors (physical, social psychological, managerial and economic) through investigating the views of (234) workers (the subjects of the study) chosen randomly. The results of the study showed that the problem is of a great magnitude, the absence average was (12.87) days in 2006. The factors that had great influence on absenteeism were physical, social psychological, managerial and economic. Statistical significant differences at >0.05 were found in the average absence days. Based on the results of the study, the researcher recommends attempting to treat or reduce the level of absenteeism.
|
| 653 |
|
|
|a الدافعية
|a الصناعة
|a العمل والعمال
|a الغياب
|a الإنتاجية
|a العقوبات الإدارية
|a التغير الاجتماعي
|a التغير الاقتصادي
|a الرضا الوظيفي
|a الأجور
|a الرقابة الإدارية
|a الانضباط
|a المواظبة
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|f Mu'taẗ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt. Silsilaẗ al-'ulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimā'iyyaẗ
|l 006
|m مج 23, ع 6
|o 0062
|s مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Mu'tah Research and Studies - Humanities and Social Sciences Series
|v 023
|x 1021-6804
|
| 856 |
|
|
|u 0062-023-006-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 75575
|d 75575
|
