| المستخلص: |
هدفت الدراسة الى اظهار المحاسبة في الموارد البشرية، واختيار المنهج المحاسبي المناسب لها، ومعرفة طرق القياس والتقييم المختلفة للمحاسبة، وكيفية الإفصاح عنها في القوائم المالية، وتمثلت مشكلة الدراسة في ان القوائم المالية لا تفصح عن اية بيانات تتعلق بالموارد البشرية، مما يؤثر على صدق وعدالة هذه القوائم، اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي المعتمد على المصادر الميدانية من خلال استخدام استمارة استبيان لعينة الدراسة، والمنهج الاستنباطي المعتمد على الكتب والمراجع والدوريات والرسائل العلمية ذات الصلة بموضوع الدراسة. توصلت الدراسة الى ان مفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية من المفاهيم الحديثة في المحاسبة، وان الطريقة المتبعة في قياس التكاليف المرتبطة بالموارد البشرية في عينة الدراسة هي اعتبارها نفقات إيراديه تظهر في قائمة الدخل، وان التطبيق العملي لمحاسبة الموارد البشرية غير واضح، أوصت الدراسة بضرورة اصدار معيار من قبل الهيئات والجهات والمنظمات المهنية، يتعلق بالقياس والافصاح عن الموارد البشرية، وان تعتمد المنشآت الخدمية على نظام لمحاسبة الموارد البشرية، وان تعتمد إدارة الموارد البشرية في المنشأت المختلفة عند تنفيذ سياساتها على البيانات والمعلومات التي تقدمها محاسبة الموارد البشرية.
This study aimed to enlightening human resources accounting, and selecting the relevant accounting syllabus for this purpose, and the acknowledgement of human resource accounting and methods of disclosing about this subject at the financial reports, The study depended on the reductive method that depends on primary source where in designed questionnaire to study sample, and the inductive method cover books, reference, researches which have disinfectant relevancy to the study. The study has implicates that the concept of human resource accounting is one of modern accounting systems, and that the methods which had been use in measuring the cost which enter related with human resource in case of the sample study could be considered as revenue expenditures appearing at income statement, and the practical applications of the human resource accounting is still calm. This study also advice of the importance of issuing new standard dealing with this subject and response by the certified organizations, which deal with measurement and discloser of human resource accounting system and the management of human resource must depend upon data and information of the human resource accounting.
|
