ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قيم العمل وأثرها في أداء العام...>الوصف

قيم العمل وأثرها في أداء العامل السوداني بمؤسسات التعليم العالي دراسة حالة جامعة الجزيرة: رؤية تأصيلية

المصدر: مجلة تأصيل المعرفة
الناشر: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي - إدارة تأصيل المعرفة
المؤلف الرئيسي: علي، مالك النعيم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحبر، مها حمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 183 - 244
ISSN: 1858-7348
رقم MD: 759688
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | مؤسسات التعليم العالي | جامعة الجزيرة | السودان | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعرف مفهوم العمل اصطلاحا بأنه هو ما يقوم به الإنسان من نشاط إنتاجي في وظيفة أو مهنة أو حرفة. وتكاد تنعدم الدراسات المتعلقة بمفهوم العمل وقيمه وتأثيره على أداء العامل في مؤسسات التعليم العالي في السودان وخاصة في الجامعات. تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة مفهوم العمل وقيمه وتأثيره على العاملين بجامعة الجزيرة من خلال دراسة عدد من التغيرات والتي تشمل الجهد المبذول في العمل، الرغبة في العمل، الرضاء الوظيفي، المكافآت المالية، المناخ، الخدمات الاجتماعية والطبية وتقييم الأداء. في هذا البحث تم استخدام الإحصاء الوصفي لتحليل بيانات العينة، والإحصاء الاستقرائي لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصل البحث إلى عدم وجود فروق في نظرة العاملين تجاه تلك العناصر، باستثناء عنصري الجهد المبذول بالعمل والرغبة بالعمل. وأظهر البحث أيضا أن مناخ العمل، في هذه الجامعة مرض. وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام الجامعة بالنشاطات الترفيهية والأدوار الاجتماعية، والتركيز على تحسين الأوضاع المالية للعاملين لما يبذلونه من جهد عظيم ومعالجة الاختناق الوظيفي.
ISSN: 1858-7348

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.