ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم أداء العنصر البشرى :...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تقييم أداء العنصر البشرى : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: ديب، نورة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dib, Nora
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: جوان
الصفحات: 245 - 260
DOI: 10.34174/0079-000-041-044
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 761184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العنصر البشري | التنمية البشرية | مؤسسة سونلغاز | الرضا الوظيفى | مؤشرات الأداء | الاحتياجات التدريبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

280

حفظ في:
المستخلص: أظهر التطور التاريخي للمنظمة أن فعاليتها تكمن في معرفة الفرد من حيث دوافعه واحتياجاته والبيئة المحيطة به، وضرورة التعامل معه بالطريقة التي تشعره بأهمية دوره فيها. وحتى تتحقق الفعالية بالأفراد لا بد من الاهتمام بهم من خلال العمل الإداري المتمثل في التخطيط، التنظيم، التوجيه، وأخيرا الرقابة أين يتم تقييم الأداء لاتخاذ القرارات واختيار مختلف السياسات لتسيير هذا المورد المهم. وسنتطرق من خلال هذا المقال إلى تقييم أداء العنصر البشري في المؤسسة مع تقديم نموذج لمؤسسة وطنية تتمثل في مؤسسة سونلغاز.

Dans cet article, nous examinons le rôle du facteur humain (connaissance de l’individu et reconnaissance de ses besoins et motivations) dans la fonction managériale (planification, organisation, orientation et contrôle) et ce, à partir d’une enquête sur la société algérienne "SONELGAZ"
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.