ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات التظافر بين إدارة الموار...>الوصف

آليات التظافر بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة لتحقيق الاندماج في الاقتصاد المعرفي: شركة Google نموذجا

العنوان بلغة أخرى: Mechanisms of Synergy between Human Resource Management and Knowledge Management to Achieve Integration into the Knowledge Economy: Google as a Model
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: بوصوردي، صليحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bousourdi, Saliha
المجلد/العدد: مج22, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 563 - 584
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1252045
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
اقتصاد المعرفة | إدارة الموارد البشرية | شركة Google
كلمات المؤلف المفتاحية:
معرفة | موارد بشرية | مواءمة | تظافر | Knowledge | Human Resource Alignment | Synergy
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى إبراز ضرورة اندماج منظمات الأعمال في الاقتصاد المعرفي، من خلال توضيح آليات التآزر بين إدارتي الموارد البشرية والمعرفة لتحقيق هذا الاندماج، وعرض إحدى التجارب الناجحة في هذا المجال، والمتمثلة في شركة Google، حيث تم استخدام منهجي الوصف والتحليل للإجابة على مشكلة الدراسة. كشفت الدراسة عن أهم آليات تحقيق التظافر بين إدارتي الموارد البشرية والمعرفة، والمتمثلة في مواءمة عمليات إدارة المعرفة مع استراتيجية الموارد البشرية، وملاءمة ممارسات إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المعرفة، كل ذلك على ضوء استراتيجية الأعمال، وبيئة تنظيمية ملائمة.

This study aims to highlight the necessity of integrating business organizations into the knowledge economy, by clarifying the mechanisms of synergy between human resource and knowledge management. It presents one of the successful experiences in this field, represented by Google's experiment, using the description and analysis methodologies to answer the study’s research problem. Results revealed the most important mechanisms for achieving integration between human resource and knowledge management, represented by the alignment of knowledge management processes with the human resources strategy, as well as the harmonization of human resources management practices with the knowledge strategy due to the organization's business strategy and a favorable organisations environment.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.