الأنماط القيادية السائدة في جامعة محمد لمين دباغين بمدينة سطيف الجزائرية حسب وجهة نظر أعضاء هيئتها التدريسية
| العنوان بلغة أخرى: |
Leadership Styles Prevailing at The University of Mohammed Lamine Dabaghine (Setif II), from Faculty Members Perspective |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية لضمان جودة التعليم الجامعي |
| الناشر: | جامعة العلوم والتكنولوجيا |
| المؤلف الرئيسي: | باشيوة، حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bachioua, Hocine |
| مؤلفين آخرين: | باشيوه، لحسن عبدالله (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 109 - 134 |
| DOI: |
10.20428/AJQAHE.9.4.5 |
| ISSN: |
2308-5347 |
| رقم MD: | 763314 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأنماط القيادية | القيادات الإدارية الأكاديمية | الإبداع الإداري | الإتقان والإنجاز | اتخاذ القرار | Leadership Styles | Academic And Administrative Leadership | Creative Administration | Excellence And Achievement | Decision-making
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة النمط القيادي السائد لدى رئاسة جامعة محمد لمين دباغين (سطيف 2) الجزائرية، كما يراه أعضاء هيئة التدريس في الجامعة، ومعرفة إذا ما كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في رؤية أعضاء هيئة التدريس في الجامعة للنمط القيادي السائد لدى رئاسة جامعتهم تعزي لمتغير (الجنس والتخصص والمسمى الوظيفي وسنوات الخبرة العملية والمؤهل العلمي والخبرة في العمل الإداري). وبهدف تحقيق ذلك قام الباحث بتصميم استبانة تتكون من (60) بنداً مقسمة إلى ثلاثة مجالات قيادية (النمط الأوتوقراطي، والنمط الديمقراطي، والنمط التسيبي)، وطبقها على (125) عضو هيئة تدريس من مجتمع الدراسة. وأثبتت الدراسة سيادة النمط الإداري الأوتوقراطي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في رؤية أعضاء هيئة التدريس في الجامعة لطبيعة النمط القيادي السائد في متغيرات الدراسة. The objective of the present study was to investigate the leadership style prevailing in the University “Mohamed Debageen , Setif II, in Algeria, from faculty members perspective. Statistical differences in the viewpoint of faculty towards leadership styles was investigated based on the variables (gender, specialty, academic position, and professional experience). The study was carried out using a survey questionnaire of 60 questions grouped in there major elements measuring the three different leadership styles (Democratic, Charismatic, and Loose style). The statistical analysis of the survey results shows that the charismatic leadership style is the most prevailing at the university regardless of the independent variables. there were no stalically significant differences due to the variable of the study sample. |
|---|---|
| ISSN: |
2308-5347 |
عناصر مشابهة
-
أنماط السلوك القيادي السائدة لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعة الجزائرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس: دراسة ميدانية بجامعة سطيف
بواسطة: بطاطاش، راضية منشور: (2017) -
الأنماط القيادية الممارسة لدى مديري الوحدات الإدارية بجامعة الباحة من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: عطية، محمد عبدالكريم علي منشور: (2017) -
العلاقة بين الأنماط القيادية وأنماط الاتصال لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة ظفار من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية
بواسطة: المشيخى، خالد بن مسلم منشور: (2018) -
تقييم أثر التوجه نحو التميز على مستوى الأداء من وجهة نظر شاغلي الوظائف الإشرافية في الجامعة الأردنية
بواسطة: الوريكات، أمل جميل محمد منشور: (2016) -
النمط القيادي السائد لدى القيادات من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية الأساسية بدولة الكويت
بواسطة: الشمري، إقبال عبيد منشور: (2021)
