أثر ضغوط العمل فى مستوى الإغتراب الوظيفى من وجهة نظر العاملين فى مستشفى الإسراء: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Work Pressure on the Level of Job Alienation from the Perspective of Employees in Al-Isra Hospital: Case Study |
|---|---|
| المصدر: | دراسات - العلوم الإدارية |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | أبو رمان، محمد عبدالرزاق سلامة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu-Rumman, Mohammed Abd Al-Razzaq |
| مؤلفين آخرين: | العطيات، دعاء ناصر خليل (م. مشارك) , الزيادات، أمانى عبدالحفيظ علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج43, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 475 - 495 |
| DOI: |
10.12816/0033570 |
| ISSN: |
1026-373X |
| رقم MD: | 763420 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | +EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ضغوط العمل | غموض الدور | عبء العمل | صراع الأدوار | فرص النمو والتقدم الوظيفي | الاغتراب الوظيفي | Work Stress | Role Ambiguity | Role Conflict | Work Load | Progress and Career Growth | Opportunities
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
182
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل في الاعتبارات الوظيفي عند العاملين في مستشفى الإسراء، وتحديد مصادر هذه الضغوط، وتقديم التوصيات التي تسهم في التخفيف من وطأة هذه الضغوط، وتم اختيار عينة طبقية شملت (140) موظفاً من العاملين في مستشفى الإسراء، حيث قسِّم مجتمع الدراسة إلى ثلاث طبقات تضم: (الإداريون والأطباء والممرضين، وتم استرداد (111) استبانة وهي مناسبة لتحليل البيانات الإحصائية ومعالجتها باستخدام برنامج التحليل بواسطة الكمبيوتر، وتم استخدام النسب والتكرارات، وتم استخدام أسلوب التحليل الوصفي لوصف وتحليل (SPSS) الإحصائي استجابة العينات، واستخدم تحليل الانحدار البسيط والتباين الأحادي لاختبار الفرضيات، وتشير نتائج هذه الدراسة إلى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لغموض الدور في الاغتراب الوظيفي، بينما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لصراع الأدوار، وعبء الدور، وفرص النمو والتقدم الوظيفي في الاغتراب الوظيفي. The purpose of this study is to identify the impact of the work stress on the job alienation for employees in Isra Hospital and to identify the sources of these pressures. This study tries to provide recommendations that contribute to alleviate these pressures.It was chosen a stratified sample of (140) employees in Isra Hospital, where the study population divided into three layers include: administrators, doctors, and nurses. The data was collected by distributing the questionnaires to the employees and (111) questionnaires were retrieved. The questionnaires were suitable for statistical analysis and the data were analyzed by using (SPSS) package. The researchers extracted the ratios and frequencies. The descriptive analytic methods were used to describe and analyze sample responses. The researchers used a single regressive and one way Anova to prove hypotheses. The findings of this study indicate that there is no statistically significant impact regard the ambiguity role on job alienation. In addition there is statistically significant impact in conflict role, the burden of the role, the opportunities of growth and career advancement on job alienation. |
|---|---|
| ISSN: |
1026-373X |
عناصر مشابهة
-
دور ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي : دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في القسم الداخلي 18 شباط لجامعة صلاح الدين - اربيل
بواسطة: رشيد، جوان سعد الله منشور: (2017) -
أثر التمكين في سلوكيات الدور الرسمي والإضافي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: شرع، مريم موسى منشور: (2009) -
أثر بيئة العمل على الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في المستشفيات الخاصة: دراسة ميدانية في عمان
بواسطة: الحشوة، لانا عبدالرزاق عوده منشور: (2023) -
توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي والإرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام
بواسطة: هادى، محمد صالح منشور: (2021) -
أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022)
