ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ضغوط العمل في الاغتراب الو...>الوصف

دور ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي : دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في القسم الداخلي 18 شباط لجامعة صلاح الدين - اربيل

العنوان بلغة أخرى: The Role Of Work Stress On Organizational Alienation : An Analytical Study Of The Views Of A Sample Of Emplyees In The Students Dormitory At The February 18 Section Of University Of Salahaddin / Erbil
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: رشيد، جوان سعد الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صادق، زانا مجيد (م. مشارك), ولي، علي إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع17
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 276 - 303
DOI: 10.34009/0782-009-017-011
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 825681
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ضغوط العمل | الأعباء الوظيفى | الإعتراب الوظيفى | جامعة صلاح الدين - اربيل
كلمات المؤلف المفتاحية:
عبء العمل | workload | تدني مستوى التقدم والنمو الوظيفي | the low level of advancement and career growth | ضغوط العمل | work stress | صراع الدور | role conflict | غموض الدور | role ambiguity | الإغتراب الوظيفى | organizational alienation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

230

حفظ في:
المستخلص: يهتم البحث بالتعرف على دور ضغوط العمل متمثلة بابعاده (صراع الدور، غموض الدور، عبء العمل، وتدني مستوى التقدم والنمو الوظيفي) الموجودة لدى عينة من العاملين في القسم الداخلي 18 شباط لجامعة صلاح الدين /اربيل في الاغتراب الوظيفي بابعاده (الشعور بالعجز، الشعور بعدم الرضا، الشعور بالعزلة الاجتماعية، والشعور بالاغتراب عن الذات)، اذ تم تصميم وتطوير استمارة استبانة وزعت على عينة من العاملين في القسم الداخلي 18 شباط لجامعة صلاح الدين/اربيل والذي بلغ عددهم (39) عاملا وذلك للتحقق من الفرضيات الأساسية والفرعية التي وضعت بهدف معالجة مشكلة البحث، وقد توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط عالية وتأثير معنوي موجب بين أبعاد ضغوط العمل ومظاهر الاغتراب الوظيفي بأبعاده الأربعة، وبناء على النتائج التي توصل إليها البحث وضعت عدة توصيات ومن أهمها ضرورة السعي إلى توجيه الأفراد العاملين بالمهام والواجبات المطلوبة بشكل أدق، والعمل على تحديد الصلاحيات والمسؤوليات المناطة بهم، وتشجيع الأفراد العاملين على العمل الجماعي والعمل بروح الفريق الواحد.

This study aims to identify the role of job stress represented by its dimensions (role conflict, role ambiguity, workload, and the low level of advancement and career growth) on organizational alienation represented by its dimensions (feeling of powerlessness, feeling of dissatisfaction, he feeling of social isolation, and the feeling of alienation from oneself), from views a sample of emplyees in the students dormitory at the February 18 section of University of Salahaddin/Erbil. A questionnaire has been designed and developed as well as it distributed to a sample of employees in the students dormitory which numbered (39) employees in order to verify the two basic hypothese and the sub- hypothese drived from them in order to address the study problem. The most important of the outcomes of this study was the exsist of a high correlation and a significant positive impact between the dimensions of the pressures of work and organizational alienation. Based on the outcomes, this study recommends that efforts should be made to guide employees to tasks and duties required to be accurate, work should be define the powers and responsibilities assigned to them, and encourage individuals working on teamwork.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.