| LEADER |
04535nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0143256 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0033570
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a أبو رمان، محمد عبدالرزاق سلامة
|g Abu-Rumman, Mohammed Abd Al-Razzaq
|e مؤلف
|9 402620
|
| 245 |
|
|
|a أثر ضغوط العمل فى مستوى الإغتراب الوظيفى من وجهة نظر العاملين فى مستشفى الإسراء:
|b دراسة حالة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Work Pressure on the Level of Job Alienation from the Perspective of Employees in Al-Isra Hospital:
|b Case Study
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 475 - 495
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to identify the impact of the work stress on the job alienation for employees in Isra Hospital and to identify the sources of these pressures. This study tries to provide recommendations that contribute to alleviate these pressures.It was chosen a stratified sample of (140) employees in Isra Hospital, where the study population divided into three layers include: administrators, doctors, and nurses. The data was collected by distributing the questionnaires to the employees and (111) questionnaires were retrieved. The questionnaires were suitable for statistical analysis and the data were analyzed by using (SPSS) package. The researchers extracted the ratios and frequencies. The descriptive analytic methods were used to describe and analyze sample responses. The researchers used a single regressive and one way Anova to prove hypotheses. The findings of this study indicate that there is no statistically significant impact regard the ambiguity role on job alienation. In addition there is statistically significant impact in conflict role, the burden of the role, the opportunities of growth and career advancement on job alienation.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل في الاعتبارات الوظيفي عند العاملين في مستشفى الإسراء، وتحديد مصادر هذه الضغوط، وتقديم التوصيات التي تسهم في التخفيف من وطأة هذه الضغوط، وتم اختيار عينة طبقية شملت (140) موظفاً من العاملين في مستشفى الإسراء، حيث قسِّم مجتمع الدراسة إلى ثلاث طبقات تضم: (الإداريون والأطباء والممرضين، وتم استرداد (111) استبانة وهي مناسبة لتحليل البيانات الإحصائية ومعالجتها باستخدام برنامج التحليل بواسطة الكمبيوتر، وتم استخدام النسب والتكرارات، وتم استخدام أسلوب التحليل الوصفي لوصف وتحليل (SPSS) الإحصائي استجابة العينات، واستخدم تحليل الانحدار البسيط والتباين الأحادي لاختبار الفرضيات، وتشير نتائج هذه الدراسة إلى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لغموض الدور في الاغتراب الوظيفي، بينما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لصراع الأدوار، وعبء الدور، وفرص النمو والتقدم الوظيفي في الاغتراب الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a غموض الدور
|a عبء العمل
|a صراع الأدوار
|a التقدم الوظيفى
|a الإعتراب الوظيفى
|a مستشفى الإسراء
|
| 692 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a غموض الدور
|a عبء العمل
|a صراع الأدوار
|a فرص النمو والتقدم الوظيفي
|a الاغتراب الوظيفي
|b Work Stress
|b Role Ambiguity
|b Role Conflict
|b Work Load
|b Progress and Career Growth
|b Opportunities
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 008
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ
|l 998
|m مج43, ملحق
|o 0277
|s دراسات - العلوم الإدارية
|t Studies - Administrative Sciences
|v 043
|x 1026-373X
|
| 700 |
|
|
|9 402625
|a العطيات، دعاء ناصر خليل
|g Al-Atiyat, Dua Naser Khalil
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 402623
|a الزيادات، أمانى عبدالحفيظ علي
|g Al-Ziadat, Amani Abd Al-Hafeez
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0277-043-998-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 763420
|d 763420
|
