ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير صورة أردنية لمقياس "وور"...>مارك

تطوير صورة أردنية لمقياس "وور" وزملائه لقياس الرضا الوظيفي

المصدر: المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الزعبي، مروان طاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Zoubi, Marwan Taher
المجلد/العدد: مج 3, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: يوليه
الصفحات: 101 - 113
DOI: 10.35516/0211-003-002-002
ISSN: 2071-9728
رقم MD: 76357
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القياس الإداري | الرضا الوظيفي | الاداء الإداري | تقييم الاداء | القوى العاملة | علم النفس الاداري | المؤسسات الصناعية | الأردن | المؤسسات الخدمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03708nam a22002177a 4500
001 0356309
024 |3 10.35516/0211-003-002-002 
044 |b الأردن 
100 |a الزعبي، مروان طاهر  |g Al Zoubi, Marwan Taher  |e مؤلف  |9 114403 
245 |a تطوير صورة أردنية لمقياس "وور" وزملائه لقياس الرضا الوظيفي 
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2010  |g يوليه  |m 1431 
300 |a 101 - 113 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى استخراج الخصائص السيكومترية، من دلالات صدق وثبات وفاعلية فقرات لمقياس وور (Warr) وزملائه للرضا الوظيفي، وذلك باستخدام عيّنة مكوّنة من (1146)، (597 عاملاً، و549 موظفاً إدارياً) من الذكور والإناث، الذين يعملون في قطاعات عمل مختلفة في الأردن. \ أشارت النتائج إلى أن المقياس يتمّتع بدلالات صدق بناء جيّدة من حيث ارتباط كلّ فقرة مع المقياس الكلي، أو من ناحية وجود مقاييس فرعية منفصلة للمقياس عن طريق استخدام التحليل العاملي، التي فسرت (43.6٪) من مجال التباين في الفقرات. كما أشارت النتائج إلى أنّ المقياس يتمتّع بثبات جيّد سواء باستخدام طريقة إعادة الاختبار(ر = 0.78)، أو طريقة الاتساق الداخلي، باستخدام معادلة كرونباخ ألفا (0.72). \ من خصائص المقياس السيكومترية يمكن القول إنّ الصورة العربية لهذا المقياس تصلح للاستخدام في أغراض قياس الرضا الوظيفي، والحصول على مؤشرات عن معدلات الرضا الوظيفي للعاملين في وظائف مختلفة وقطاعات صناعيّة متعدّدة. \   |b This study aims at examining the psychometric characteristics of a Jordanian version of the job satisfaction scale developed by Warr and his colleagues. The sample of this study consisted of (1146) employees (597 workers and 549 administrative staff). \ Test retest reliability was conducted on a sample of (50) employees after a two week interval, and the results indicated that the stability coefficient was (0.78). Additionally, the internal consistency reliability using Cronback alpha was conducted (alpha = .72). \ The construct validity of the scale was tested using factor analysis and the results indicated that there are three factors. These factors explain (43.6%) of the overall variation in the list. It is concluded that the Arabic version of the scale is suitable for measuring the overall job satisfaction for various occupation sections and industrial sectors \  
555 |a 670894  |a 703350  |a 666851  |a 749910 
653 |a القياس الإداري  |a الرضا الوظيفي  |a الاداء الإداري  |a تقييم الاداء  |a القوى العاملة  |a علم النفس الاداري  |a المؤسسات الصناعية  |a الأردن  |a المؤسسات الخدمية 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 002  |e Jordan Journal of Social Sciences  |f Al-maǧallaẗ al-urdunniyyaẗ li-l-ʿulūm al-iǧtimāʿiyyaẗ  |l 002  |m  مج 3, ع 2  |o 0211  |s المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية  |v 003  |x 2071-9728 
856 |u 0211-003-002-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 76357  |d 76357 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.