ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين صراع الدور ودافعية الإنجاز للمرأة العاملة

المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: أحمد، ليلى كامل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع55
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يناير
الصفحات: 472 - 493
رقم MD: 764042
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

462

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين صراع الدور ودافعية الإنجاز للمرأة العاملة. استخدم البحث منهج المسح الاجتماعي بالحصر الشامل. اشتمل البحث على ثلاثة محاور رئيسة. المحور الأول تحدث عن نظرية الدور الاجتماعي، من خلال عدة مفاهيم، هما: مفهوم الدور، وتوقعات الدور، ومتطلبات الدور، وصراع الدور، ومجموعة الأدوار، وغموض الدور، والأدوار الظاهرة والأدوار الضمنية، وعدم تكامل الأدوار وتعارضها، واستعادة التوازن. ثم انتقل في المحور الثانى إلى التعرف على النظريات المفسرة لدافعية الإنجاز. وخصص المحور الثالث لمعرفة نظرية الدور ودافعية الإنجاز. وتكونت مجموعة البحث من (176) ممرضة من الممرضات العاملات بمستشفى دار السلام العام. كما تمثلت أدوات البحث في مقياس صراع الأدوار للمرأة العاملة، ومقياس الدافعية للإنجاز. وأسفرت نتائج البحث عن وجود علاقة ارتباطية سلبية دالة إحصائياً بين صراع الأدوار للنساء العاملات ودافعية الإنجاز في العمل لديهن. كما أوضحت النتائج وجود علاقة سلبية دالة إحصائياً بين صراع الأدوار والدافعية للإنجاز لدى المبحوثين. وأشارت النتائج إلى عدم وجود ارتباط دال إحصائياً بين صراع الدور للمرأة العاملة ذاتها، وصراع الدور للمرأة العاملة مع دورها كزوجة، وصراع الدور للمرأة العاملة مع بيئة العمل كأحد أبعاد مقياس صراع الدور للمرأة العاملة، وبعد الحصول على التقدير كأحد أبعاد دافعية الإنجاز. كما أنه لا يوجد ارتباط دال إحصائياً بين بعد صراع الدور للمرأة العاملة مع دورها كأم كأحد أبعاد مقياس صراع الدور للمرأة العاملة، وبعد توافر المعرفة عن العمل كأحد أبعاد مقياس الدافعية للإنجاز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة