ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر وسائط التواصل الاجتماعي على أداء الموظفین في جامعة تبوك

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Social Media On Employee’s Performance In Tabuk University
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: البقمي، متعب بن عايش (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Baqmi, Metab Aiesh
مؤلفين آخرين: الكساسبة، وصفي عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 41 - 64
DOI: 10.35658/1445-000-013-004
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 764791
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

156

حفظ في:
LEADER 05134nam a22002537a 4500
001 0144727
024 |3 10.35658/1445-000-013-004 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 83217  |a البقمي، متعب بن عايش  |g Al-Baqmi, Metab Aiesh  |e مؤلف 
245 |a أثر وسائط التواصل الاجتماعي على أداء الموظفین في جامعة تبوك 
246 |a The Impact Of Social Media On Employee’s Performance In Tabuk University 
260 |b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية  |c 2016  |g جوان 
300 |a 41 - 64 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر وسائط التواصل الاجتماعي على أداء الموظفين في جامعة تبوك في المملكة العربية السعودية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هذا الهدف، من خلال استطلاع ميداني لآراء عينة عشوائية من الموظفين في جامعة تبوك. ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة تضمنت (25) فقرة؛ لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وفي ضوء ذلك، جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية والإنسانية (SPSS). توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لوسائط التواصل الاجتماعي (مناقشة قضايا العمل، والاستفادة) في أداء الموظفين (الكفاءة الذاتية، ومهارات حل المشكلات، وإنتاجية العاملين) في جامعة تبوك عند مستوى دلالة( α ≤ 0.05). باستثناء بُعُد "استشارات العمل"، إذ بلغت القيمة الاحتمالية لاختبار T له (0.631) وهي أكبر من مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). كما توصلت إلى عدم وجود تأثير لبُعُد "الاستفادة" على إنتاجية الموظفين في جامعة تبوك. فقد بلغت القيم الاحتمالية لاختبار T له (0.712)، وهي أكبر من مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). وأخيراً قدمت الدراسة عدداً من التوصيات، أبرزها: ضرورة الاستفادة من شبكات التواصل الاجتماعية أثناء ساعات العمل، وأن تكون بمثابة أداة للتواصل بين الإدارة والموظفين، بأن تكون دافعاً لزيادة الإنتاجية، وإجراء دراسات أخرى تتناول بعض العلاقات التي لم تتمكن هذه الدراسة من إثباتها. 
520 |b This study aimed at measuring the impact of social media on the performance of employees' performance in Tabuk University, KSA, in an empirical study. A descriptive analytical approach is employed to achieve the study's objectives through surveying the opinions of a random sample of Tabuk university employees. To achieve the study's objectives, a questionnaire has been administered including 25 questions to gather the required primary data from the study's sample, and accordingly, data analyses and hypotheses testing were carried using the SPSS program. The results found existence of a significant influence of social media (i.e. discussion of work issues) on the performance of employees (self-efficiency, problem solving skills, and employees productivity) at Tabuk university at (α ≤ 0.05) except for the dimension of "work consulting" where the T test value is (0.631) larger than the significant level of (α ≤ 0.05). The study also found that no significant influence for the dimension "usefulness" on employees productivity where T test value is (0.712) and it is larger than the significant level of (α ≤ 0.05). Finally the study presented a number of recommendations of which: the importance of utilizing the social media during working hours as a tool of communicating between management and employees where social media is a motive for increasing productivity; also to future research to examine other relationships that this study could not examine. 
653 |a التواصل الاجتماعى  |a وسائط التواصل الاجتماعي  |a الشبكات الاجتماعية  |a تقييم الأداء  |a الموظفون  |a جامعة تبوك 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 004  |e Journal of Economics and Human Development  |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ  |l 013  |m ع13  |o 1445  |s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية  |t Journal of Economics and Human Development  |v 000  |x 2253-0827 
700 |a الكساسبة، وصفي عبدالكريم  |g Alkasassbeh, Wasfi Abdul-Kareem  |e م. مشارك  |9 160771 
856 |u 1445-000-013-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 764791  |d 764791