ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاتصالات التنظيمية في حل...>الوصف

دور الاتصالات التنظيمية في حل الأزمات المهنية: دراسة ميدانية على الشركة العامة للكهرباء (إدارة مشروعات زليتن)

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: الجامعة الأسمرية الإسلامية - كلية الاقتصاد والتجارة
المؤلف الرئيسي: عويدان، عبدالله مفتاح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 198 - 247
رقم MD: 765553
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأزمات | الأزمات المهنية | الاتصالات التنظيمية | الشركة العامة للكهرباء | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على الدور الـذي يمكـن أن تلعبـه الاتصالات التنظيمية في مواجهة وإدارة الأزمات المهنية التي قد تمـر بهـا الشركة العامة للكهرباء (إدارة مشروعات زليتن) من خلال توزيع اسـتمارة استبانة على عينة عشوائية من العاملين في هذه الإدارة وعددهم 58 مفـردة، وتتلخص مشكلة البحث في محاولة الإجابة عن السؤال التالي: س/ ما مدى مساهمة وسائل الاتصال في حل الأزمات المهنية في الشركة محل البحث؟ وتم جمع البيانات بواسطة توزيع استمارة استبيان مكونة مـن (15) سؤالا على محورين تم تحليلها باستخدام ثـلاث طـرق هـي: التوزيعـات التكرارية والمتوسطات، واختبار(T-test)، صحة المقياس، ومن ثم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها ما يلي: 1- أن الشركة تعتمد على الهاتف الثابت والمحمول في إدارة الأزمة غالب الأحيان. 2- اتضح أن الشركة لا تستخدم نظام فرق العمل في إدارة الأزمات. 3- عدم استخدام الشركة لخطة الطوارئ التي قد تساهم في المساعدة على اجتياز الأزمة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.