دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين: دراسة ميدانية على شركة MTN للاتصالات الخلوية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of High Performance Work Systems in Enhancing Proactive Behavior of Workers: A Field Study on MTN Cellular Communications Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية |
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | بدر، لما حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Badr, Lama Hasan |
| مؤلفين آخرين: | الفراج، أسامة نايف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج41, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الصفحات: | 1 - 18 |
| DOI: |
10.71219/2470-041-001-001 |
| ISSN: |
2789-8202 |
| رقم MD: | 1568172 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم العمل عالية الأداء | السلوك الاستباقي | شركة MTN | High-Performance Work Systems | Proactive Behavior | MTN Company
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2789-8202 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر أنظمة عمل الأداء العالي في تعزيز مستوى أداء الشركات: الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة يمن موبايل للاتصالات في اليمن
بواسطة: العولقي، عبدالله أحمد حمود منشور: (2020) -
الدور المعدل للمواطنة التنظيمية في العلاقة بين العوامل اللينة للتغيير التنظيمي وتعزيز الكفاءة التشغيلية: دراسة ميدانية على شركتي الاتصالات الخلوية العاملة في سورية Syriatel وMTN
بواسطة: صقور، مجد ونوس منشور: (2024) -
العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والسلوك الإبتكاري للموظف بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: فوزي، أحمد عصام ابراهيم منشور: (2023) -
أثر استراتيجيات إدارة الصراع في السلوك الريادي للعاملين: دراسة ميدانية لدى العاملين في شركة "سيريتل" للاتصالات
بواسطة: الراعي، يارا منشور: (2021) -
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى منشور: (2020)
