LEADER |
02625nam a22001937a 4500 |
001 |
0145534 |
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|9 403834
|a عويدان، عبدالله مفتاح
|q Owaidan, Abdullah Meftah
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دور الاتصالات التنظيمية في حل الأزمات المهنية: دراسة ميدانية على الشركة العامة للكهرباء (إدارة مشروعات زليتن)
|
260 |
|
|
|b الجامعة الأسمرية الإسلامية - كلية الاقتصاد والتجارة
|c 2014
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 198 - 247
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف على الدور الـذي يمكـن أن تلعبـه الاتصالات التنظيمية في مواجهة وإدارة الأزمات المهنية التي قد تمـر بهـا الشركة العامة للكهرباء (إدارة مشروعات زليتن) من خلال توزيع اسـتمارة استبانة على عينة عشوائية من العاملين في هذه الإدارة وعددهم 58 مفـردة، وتتلخص مشكلة البحث في محاولة الإجابة عن السؤال التالي: س/ ما مدى مساهمة وسائل الاتصال في حل الأزمات المهنية في الشركة محل البحث؟ وتم جمع البيانات بواسطة توزيع استمارة استبيان مكونة مـن (15) سؤالا على محورين تم تحليلها باستخدام ثـلاث طـرق هـي: التوزيعـات التكرارية والمتوسطات، واختبار(T-test)، صحة المقياس، ومن ثم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها ما يلي: 1- أن الشركة تعتمد على الهاتف الثابت والمحمول في إدارة الأزمة غالب الأحيان. 2- اتضح أن الشركة لا تستخدم نظام فرق العمل في إدارة الأزمات. 3- عدم استخدام الشركة لخطة الطوارئ التي قد تساهم في المساعدة على اجتياز الأزمة.
|
653 |
|
|
|a إدارة الأزمات
|a الأزمات المهنية
|a الاتصالات التنظيمية
|a الشركة العامة للكهرباء
|a ليبيا
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 العلوم السياسية
|6 Economics
|6 Political Science
|c 007
|l 004
|m ع4
|o 1581
|s مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية
|t Journal of Economic and Political Sciences
|v 000
|
856 |
|
|
|u 1581-000-004-007.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 765553
|d 765553
|