ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانتماء وعلاقته بالدافع للإنج...>الوصف

الانتماء وعلاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفى غزة العاملين فى وزارة الداخلية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Affiliation and Achievement Motivation Among The Employees of The Ministry Of Interior In Gaza
المؤلف الرئيسي: البلتاجى، سلسبيل تيسير نصر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المزيني، أسامة عطية أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 1 - 147
رقم MD: 766214
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التربية
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الانتماء | الدافع للإنجاز | موظفو غزة | الأجهزة الأمنية | وزارة الداخلية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

296

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الانتماء وعلاقته بالدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية، كما هدفت إلى تحديد مستويات الانتماء والدافع للإنجاز، والفروق الإحصائية فيها التي تعزى لمتغيرات الدراسة الديموغرافية التالية: (الحالة الاجتماعية، مكان السكن، الرتبة العسكرية، طبيعة العمل، المؤهل العلمي). أدوات الدراسة: استخدمت الباحثة أداتين من إعدادها وهما: (أداة الانتماء، أداة الدافع للإنجاز). عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من (425) فردا من موظفي غزة العاملين بالأجهزة الأمنية بوزارة الداخلية. منهج الدراسة: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي والإحصاء الاستدلالي، مستعينة بالأساليب الإحصائية التالية (النسب المئوية، والتكرارات، والوزن النسبي، اختبار ألفا كرونباخ، اختبار التجزئة النصفية، معامل ارتباط بيرسون، اختبار t-Test، اختبار تحليل التباين الأحادي، اختبار LSD Test للمقارنات الثنائية). أهم نتائج الدراسة: 1. وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية لمستوى الانتماء والدرجة الكلية لمستوى الدافع الإنجاز وكذلك جميع الأبعاد. حيث بلغ الوزن النسبي لمستوى الانتماء لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية (73.80%)، في حين حصل بعد الانتماء الديني على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره (80.00%)، وحصل بعد الانتماء المهني على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي قدره (68.80%). 2. بلغ الوزن النسبي لمستوى الدافع للإنجاز لدى موظفي غزة العاملين في وزارة الداخلية (72.80%)، حيث حصل البعد الشخصي للإنجاز على المرتبة الأولى بوزن نسبي قدره (73.00%)، وحصل بعد التميز في الإنجاز على المرتبة الأخيرة بوزن نسبي (72.60%). أهم التوصيات: 1. عمل قناة فضائية أو برامج خاصة تعرف بالأجهزة الأمنية والدور الهام التي تقوم به في ظل ظروفنا الحالية، مما يعزز ثقة المواطنين بهذه الأجهزة ويعمق احترامهم لها. 2. تنظيم نشاطات ثقافية ورياضية وترفيهية للعاملين في الأجهزة الأمنية. 3. تنمية قدرات العاملين في مجالات إدارة الضغوط الذاتية والمهنية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.