إعادة انتشار الموظفين
| المصدر: | منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: | محمد أوزيان |
| المؤلف الرئيسي: | مشياخ، ميمون (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | الإصدار33 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 29 - 56 |
| ISSN: |
2028-5477 |
| رقم MD: | 766902 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
40
| المستخلص: |
تشكل إعادة الانتشار آلية مهمة وضرورية لتدبير جيد للموارد البشرية بالإدارة المغربية خاصة في الوقت الراهن، وذلك نظرا لما يمكن أن تستجيب له من حاجيات إدارية وتدبيرية ومالية. إلا أن تفعيلها كما رأينا تعترضه مجموعة من الصعوبات والإكراهات الاجتماعية، والمادية والتدبيرية، وبذلك فإن تفعيل العملية وقيامها بالأدوار المرجوة منها رهين بمدى تجاوز مجموع هذه العراقيل. ويجب أن يتم ذلك في إطار شمولي يعالج اختلالات منظومة الوظيفة العمومية في مختلف جوانبها من توظيف، وترقي، وتكوين، وتحفيز ... علاوة على معالجة مختلف الإكراهات التدبيرية في مختلف تجلياتها. أي أن العملية يجب أن تكون آخر إجراء بعد أن تستنفذ باقي الإجراءات الأخرى، والا فإن اللجوء إليها دون القيام بالإصلاحات الضرورية سيفرغها من كل معانيها. لذلك فإعادة انتشار الموظفين كآلية تدبيرية للموارد البشرية بالإدارة يجب أن تستخدم كآلية للنهوض بمنظومة تدبير الموارد البشرية في الإدارة المغربية في شموليتها، وبالتالي لا يجب أن يتم توظيفها للاستجابة للإكراهات المالية، وخطاب التقليص من الموارد البشرية لأن ذلك ستكون له بلا شك عواقب وخيمة على الموظف العمومي والإدارة المغربية على السواء. |
|---|---|
| ISSN: |
2028-5477 |
عناصر مشابهة
-
الإدارة الاستراتيجية
بواسطة: منصور، صبحي منشور: (2010) -
العوامل المؤثرة على عملية الاختيار والتعيين في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية لاتجاهات المديرين
بواسطة: الشهري، عبدالله سعد عبدالله منشور: (2002) -
تخطيط القوى البشرية في المملكة
بواسطة: الشقاوي، عبدالرحمن بن عبدالله منشور: (1975) -
دور التدريب الفعال فى تحسين الأحوال
بواسطة: سيد، ايمان منشور: (2016) -
الموظف العام فى التشريع الجنائى الليبى
بواسطة: نويرات، فرج عبدالواحد منشور: (2015)
