| LEADER |
02745nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0146700 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 347027
|a مشياخ، ميمون
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إعادة انتشار الموظفين
|
| 260 |
|
|
|b محمد أوزيان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 29 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تشكل إعادة الانتشار آلية مهمة وضرورية لتدبير جيد للموارد البشرية بالإدارة المغربية خاصة في الوقت الراهن، وذلك نظرا لما يمكن أن تستجيب له من حاجيات إدارية وتدبيرية ومالية. إلا أن تفعيلها كما رأينا تعترضه مجموعة من الصعوبات والإكراهات الاجتماعية، والمادية والتدبيرية، وبذلك فإن تفعيل العملية وقيامها بالأدوار المرجوة منها رهين بمدى تجاوز مجموع هذه العراقيل. ويجب أن يتم ذلك في إطار شمولي يعالج اختلالات منظومة الوظيفة العمومية في مختلف جوانبها من توظيف، وترقي، وتكوين، وتحفيز ... علاوة على معالجة مختلف الإكراهات التدبيرية في مختلف تجلياتها. أي أن العملية يجب أن تكون آخر إجراء بعد أن تستنفذ باقي الإجراءات الأخرى، والا فإن اللجوء إليها دون القيام بالإصلاحات الضرورية سيفرغها من كل معانيها. لذلك فإعادة انتشار الموظفين كآلية تدبيرية للموارد البشرية بالإدارة يجب أن تستخدم كآلية للنهوض بمنظومة تدبير الموارد البشرية في الإدارة المغربية في شموليتها، وبالتالي لا يجب أن يتم توظيفها للاستجابة للإكراهات المالية، وخطاب التقليص من الموارد البشرية لأن ذلك ستكون له بلا شك عواقب وخيمة على الموظف العمومي والإدارة المغربية على السواء.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a قانون العمل
|a انتشار الموظفين
|a تخطيط الموارد البشرية
|a المفرب
|
| 773 |
|
|
|c 002
|l 033
|m الإصدار33
|o 1337
|s منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية
|t Publications of the Law Journal - Legal and Judicial Knowledge Series
|v 000
|x 2028-5477
|
| 856 |
|
|
|u 1337-000-033-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 766902
|d 766902
|
