تعدد الانظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية
| المصدر: | منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: | محمد أوزيان |
| المؤلف الرئيسي: | بوكطب، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | الإصدار46 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 9 - 48 |
| ISSN: |
2028-5477 |
| رقم MD: | 767015 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
38
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة تسليط الضوء على" تعدد الأنظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية". وذكرت الدراسة أنه المقاومة كفكرة اقتصادية يقصد بها كل تنظيم يرمي إلى الإنتاج والمبادلة، وبمعني آخر، وحدة لتداول الأموال والخدمات بغية الحصول على الربح، مستقلة مالياً عن كل تنظيم آخر، وحدة لتداول الأموال والخدمات بغية الحصول على الربح، مستقلة مالياً عن كل تنظيم آخر، فالمقاولة هي الوحدة الإنتاجية الاقتصادية التي تضم كل من العنصر البشري والعنصر المادي للنشاط الاقتصادي، ومع تطور وظيفة الدولة ظهرت نظريات قانونية اعتبرتها وحدة اجتماعية واقتصادية في نفس الوقت. وتناولت الدراسة فرعين وهما: الفرع الأول: تعدد الأنظمة القانونية لإدارة الموارد البشرية بالمقاولات العمومية، وتناول هذا الفرع عدة فقرات والتي تمثلت في: الفقرة الأولي: الإطار القانوني للعاملين في المؤسسات العمومية، الفقرة الثانية: المستخدمون الخاضعون للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الفقرة الثالثة: العمال الخاضعون لنظام أساسي خاص. الفرع الثاني: المواقف المتضاربة للوضعية الفردية من خلال القضاء الإداري، وتناول هذا الفرع عدة فقرتين وهما: الفقرة الأولي: تذبذب مواقف القضاء الإداري المتعلقة بالنزاعات المتعلقة بالعاملين لدي المؤسسات العمومية. الفقرة الثانية: عدم استقرار مواقف المحاكم الإدارية في قضايا أعوان المؤسسات العمومية نتيجة لغموض النصوص القانونية. واختتمت الدراسة موضحة أن الموارد البشرية بالمقاولات العمومية أصبحت المحدد الرئيسي لقيمة المقاولات، بل أكثر من ذلك يمكن اعتبار الرأسمال البشري إحدي الأصول القيمة لها، لأن التقدم يقاس على أساس ما تملكه من موارد بشرية كفأة قادرة على التأقلم مع المتغيرات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2028-5477 |
عناصر مشابهة
-
تعدد الأنظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية
بواسطة: بوكطب، محمد منشور: (2016) -
واقع نظام الحركية فى الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: بوكطب، محمد منشور: (2016) -
الأمن القضائي من خلال رقابة المشروعية والملاءمة على قرارات النقل في الوظيفة العمومية: تعليق على الحكم الصادر عن المحكمة الإدارية بالدار البيضاء ملف رقم 343/ 5/ 2010 حكم رقم 1544 بتاريخ 24/ 5/ 2012
بواسطة: بوكطب، محمد منشور: (2016) -
الأساليب الحديثة لتأهيل وتدبير الموارد البشرية فى الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: بوكطب، محمد منشور: (2016) -
شركات الدولة
بواسطة: بنبيدي، محمد عبدالحي منشور: (2014)
