ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تعدد الانظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية

المصدر: منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية
الناشر: محمد أوزيان
المؤلف الرئيسي: بوكطب، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: الإصدار46
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 9 - 48
ISSN: 2028-5477
رقم MD: 767015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
LEADER 03788nam a22002057a 4500
001 0146793
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a بوكطب، محمد  |e مؤلف  |9 196579 
245 |a تعدد الانظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية 
260 |b محمد أوزيان  |c 2016 
300 |a 9 - 48 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e استهدفت الدراسة تسليط الضوء على" تعدد الأنظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية". وذكرت الدراسة أنه المقاومة كفكرة اقتصادية يقصد بها كل تنظيم يرمي إلى الإنتاج والمبادلة، وبمعني آخر، وحدة لتداول الأموال والخدمات بغية الحصول على الربح، مستقلة مالياً عن كل تنظيم آخر، وحدة لتداول الأموال والخدمات بغية الحصول على الربح، مستقلة مالياً عن كل تنظيم آخر، فالمقاولة هي الوحدة الإنتاجية الاقتصادية التي تضم كل من العنصر البشري والعنصر المادي للنشاط الاقتصادي، ومع تطور وظيفة الدولة ظهرت نظريات قانونية اعتبرتها وحدة اجتماعية واقتصادية في نفس الوقت. وتناولت الدراسة فرعين وهما: الفرع الأول: تعدد الأنظمة القانونية لإدارة الموارد البشرية بالمقاولات العمومية، وتناول هذا الفرع عدة فقرات والتي تمثلت في: الفقرة الأولي: الإطار القانوني للعاملين في المؤسسات العمومية، الفقرة الثانية: المستخدمون الخاضعون للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الفقرة الثالثة: العمال الخاضعون لنظام أساسي خاص. الفرع الثاني: المواقف المتضاربة للوضعية الفردية من خلال القضاء الإداري، وتناول هذا الفرع عدة فقرتين وهما: الفقرة الأولي: تذبذب مواقف القضاء الإداري المتعلقة بالنزاعات المتعلقة بالعاملين لدي المؤسسات العمومية. الفقرة الثانية: عدم استقرار مواقف المحاكم الإدارية في قضايا أعوان المؤسسات العمومية نتيجة لغموض النصوص القانونية. واختتمت الدراسة موضحة أن الموارد البشرية بالمقاولات العمومية أصبحت المحدد الرئيسي لقيمة المقاولات، بل أكثر من ذلك يمكن اعتبار الرأسمال البشري إحدي الأصول القيمة لها، لأن التقدم يقاس على أساس ما تملكه من موارد بشرية كفأة قادرة على التأقلم مع المتغيرات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a القوانين والتشريعات  |a القانون الإدارى  |a الموارد البشرية  |a المقاولات العمومية  |a المغرب 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 001  |l 046  |m الإصدار46  |o 1337  |s منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية  |t Publications of the Law Journal - Legal and Judicial Knowledge Series  |v 000  |x 2028-5477 
856 |u 1337-000-046-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 767015  |d 767015